领导排挤人的五个套路,中一个,你必被赶走

在职场上和领导处关系是一件非常麻烦和动脑筋的事，但是你还必须把这个事干好，尤其是遭到领导排挤的时候，

很多人陷入了误区，总是用自己的方法去对待，大家记住，领导在排挤你的时候，绝对不会直来直去的告诉你，也不会直来直去的采取动作，最常用下面5个套路，对于这些套路的成分，每个人心里面只有琢磨透彻，才能够好好的应付，我们来看一下领导的这些套路，有哪几个你还不是很清晰？

【1】故纵。

欲擒故纵既是一种策略，又是领导收拾被排挤之人的最重要的一个方法，领导，铁了心的想收拾你，会故意的纵容你，会让你犯一些错误，而且犯了错误之后领导的态度还蛮好，既不会像之前那样严厉的批评你，

也不会让你难堪，很多人被领导的这一种迷人所大意了，结果自己也没有把这些事放在心上，忘记了欲擒故纵的道理，等到自己明白过来的时候，领导已经抓住了你很多的把柄，你根本没有翻身的机会了，所以，和领导打交道，还是要多动一些脑子，不要把事情想的太复杂，也不要把事情想的太简单，在复杂和简单之间要做快速的切换。

【2】代替。

领导常用的第2个方法，就是不断的让别人替代你，你原来所做的工作，核心的部分，转移给别的同事去做，别人无法替代的，就让你去带徒弟就给你配助理，总而言之一句话，找到可以代替你的人是领导就会理直气壮的对你下手了，当你有这种预感或者是有这种迹象和征兆的时候，你心里面只有明白才能够找到应对的措施。

【3】挖坑。

领导给自己的下属挖坑方法太多了，比如说，故意给你提供一些错误的信息，给你下达一些错误的指令，看着你去犯错误，这个时候领导随随便便的想出一招就可以把你收拾了，如果你明显的感觉到领导在不断的给你挖坑，这个时候你一定要意识到问题的严重性，如果你再不重视的话，可能你真的一点退路也没有啊。

【4】公错。

领导很少用这种方式，但一旦动用这种方式的时候，也就说明领导铁了心的要把你赶走，这个方法非常简单，领导，针对你会开专门的会议，用公开的方式来讨论你的错误，甚至故意的让你犯错，用正式沟通的方式解决非正式沟通的问题，到时候你还无话可说，在这种情况下，大家的态度必须要鲜明，该服软的时候就要服软，该痛下决心的时候就要有良好的态度并且表达出来，只有沟通才能解决问题。

【5】特例。

所谓的特例，实际上就是为你制定一些特殊的政策，说句难听的话就是给你穿小鞋，不管你怎么做，你都不可能做对的事情，如果出现这种情况，领导为了你制定了一系列的制度和措施，你发现身边的其他人根本不符合遵守这些制度和措施的条件，思来想去，符合条件的只有你一个，这就是特例，领导一旦动用这个方法，就说明你的影响力很大，领导也是迫于无奈。

对于这些套路，只要平时自己有点敏感性，知道自己的弱点，就可以做到预防为主，不至于让自己吃太大的亏，这也叫吃一堑长一智吧。