领导对员工提供这三种帮助，不是在为了员工考虑，是在占员工便宜

不久前看到这样一个案例，有位女销售小陈吐槽到：她在公司里辛辛苦苦签下了100万订单，但是老板也是在当初承诺在年底会给她发放双倍奖金，但是没有发奖金和提成，在年底收到奖金的时候，小陈也是后悔莫及，因为老板只给小陈发放了普通奖金，其他员工都能够得到非常高的奖金数额，但是唯独小陈被特殊针对，所以她也是觉得自己是时候该离开公司了。

如今在进入职场工作以后，有很多员工都希望自己能够得到领导作用，大家在和领导相处的时候希望找到定位，让领导帮助自己尽快成长，但是大家在公司工作也应该明白，有些领导在对员工提供这三种帮助的时候，根本就不是为了员工的前途考虑，而是再占员工的便宜，只能说明这些领导并不是很优秀，而且还很容易被领导利用。

第一、在基层岗位中帮助员工解决问题，其实就是为了在以后安排任务的时候，让员工替他们下苦力，现在有很多领导确实有能力，有真才实干，能够合理的安排任务，可是在工作岗位中他们会利用员工的好心，在遇到困难问题的时候让员工去承担责任，其实领导就是希望员工能够永远在基层一直打拼，虽然大家在工作的时候能够得到领导的帮助，可是在此后工作任务时，却会被领导推卸责任，出现大量失误。

第二、永远都在关注自身利益的领导，看到员工有更多表现，他们会觉得员工威胁了他们的存在，在表面上会承担员工，但是在背地里他们会威胁员工或者是煽动其他同事来孤立这些优秀人才，所以每个员工在公司团队做出较好的成绩以后，千万不要高调的炫耀，如果你总是表现的太过明显，你会发现领导便会认为，你在公司里的行为对它的位置产生最大的威胁。

第三、当员工在执行任务的时候有很多工作，但是却得不到领导足够尊重，现在有很多领导就是不愿意尊重下属，无论是做人还是做工作都会让员工觉得特别的艰难，一方面是因为这些领导人品特别差，另外一方面也是因为公司领导为了自身的工作和利益，他们并不愿意看到员工有更多高效的表现。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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