工作时，遇到这三种故意刁难员工的用人单位，要主动维权

职场案例：

老员工陈先生在一家互联网公司已经工作了三年的时间，他坦言公司方面已经连续两年没有发放年终奖金，今年年底给老员工发放了1万年中奖金，不少老员工都觉得太少了，所以大家愤怒辞职，因为同一个行业的其他公司都拿到了10万的奖金，而公司老板这一年下来也赚了不少钱，但是现在这么抠门，所以大家都觉得老板不值得追随，大家纷纷跳槽到了行业中的竞争对手公司里，在原因曝光后很多网友都觉得很解气，因为公司老板对员工如果太苛刻，就像铁公鸡一样，那么公司里的员工自然就不会继续久留。

如今在进入职场工作后，有不少员工其实都希望自己能够工作得更加长远，能够获得稳定的薪资，但是很多老板或者公司总是变相裁员，让员工无法拿到赔偿金，所以其实大部分从业者在进入公司之后都不想被套路，也不想被欺骗，不过笔者再次提醒大家，在工作时如果遇到以下这三种故意刁难员工的用人单位，一定要主动维权，千万不要让老板和公司逍遥法外。

第一、公司发现员工怀孕，便给员工调岗，让员工在公司里吃亏，很多，公司的效益逐渐下滑，于是老板便开始频繁的针对员工，让员工在职场中频繁的吃亏，大家在公司里并没有违规行为，可是这些公司老板却并不愿意通过合理合法的方式去对待员工，把员工调离到其他公司，或者是让员工在一些边缘化的工作岗位中收入较低，而作为员工就应该主动的维权，因为如果你并不愿意通过法律方式去申诉，你会发现公司老板便会变本加厉的去对待其他的员工。

第二、恶意降薪让员工在职场中的福利待遇少之又少，不少用人单位在职场中为了节约用工成本，他们会主动的给员工降薪，让员工在职场中无法享受到更好的福利待遇，甚至不给员工缴纳五险一金，让员工主动的辞职，而大家在公司工作就应该通过仲裁的方式和手段来维护合法的权益，因为这些福利待遇本来就是员工应有的，如果公司执意不肯跟员工协商，那么大家可以通过法律方式让公司或面临巨额罚款。

第三、恶意拖欠员工的收入和奖金，不少员工在职场中已经付出了辛苦的努力和劳动，希望能够获得额外的薪资和奖金，但是很多老板就是借用各种理由来克扣让员工在职能的提成和奖金被拖欠了近半年或者一年的时间，其实这些公司就是在挑衅劳动法律，因为相关规定已经说明单位不得随意克扣甚至拖欠员工的收入，大家如果遇到这样的情况，就一定要学会通过劳动仲裁来维护权益。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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