唐僧不配当领导？孙悟空坐过五百年的牢，有能耐照样用，这就叫胸怀！
左右逢源，八面玲珑--欢迎来到情商课
❶
在自然界中不论是生物链，还是生物种群，普遍具有多样性。单一的生物链，脆弱不堪，一旦某个环节出现了变故，整个生态系统就会土崩瓦解，只能重头来过。香蕉一度因基因单一，濒临灭绝的危机。
我们所处的社会，职场，圈层，也是一个自然界的缩影。
我们必须得承认人本身具有的多样性，正是因为人丰富的多样性，才使得人可以遍布全球，甚至是南极北极，和外太空。
多样性就意味着，人不仅有好人，也有坏人，有令人喜欢的人，也有令人讨厌的人。可现实生活中，很多人眼睛里容不得沙子，看见坏人巴不得抓进监狱，看见好人便想供上神坛。
这是很正常的现象，人总是对美好的事物更加向往。但是所谓的美好与丑陋，好人与坏人，在一定条件下是会互相转化的。
2000年以前，大众喜欢面若银盘，身材丰腴的女明星，更喜欢高大魁梧，满脸络腮胡的男人。而今，不论男女，审美统统往“白秀幼”看齐，高大成熟的长相渐渐失去了市场。
大众审美为什么会有如此转变？归根究底，是大众的需求变了，从前生产力低下，有力量的人更会有产出，而体格与力量几乎是划等号的，人们自然对体格强壮，健康阳光的人更加青睐。
现如今，生产力过盛，传统的体力劳动已渐渐失去优势，甚至成了中下层人民的代表，高大强壮的体魄也被蒙上了一层“土气”。而像林妹妹一样娇柔的身躯，自然是不用承担体力劳动的，自然而然会让人想到那些偏向脑力劳动的工作。
同样的，太平盛世遵守规则的人，到了乱世就是迂腐死板，乱世的枭雄，到了和平年代就成了“刺头兵”。
只有明白人才能当上生态系统的统治者，统治者必须拥有发展的眼光，看清系统里的资源配比，发挥他们各自最大的优势。懂规则的人守家，稳定军心，不守规矩的派出去打战，攻破敌方阵营，老实的多干活，滑头的多和外人打交道，整个系统就很稳定了。
系统的需求不断变化，组织里的人自然也会有起有落，统治者要加以平衡，工作者也得保持平常心，发挥自己的优势，做好自己的本分。
❷
要说到系统组织结构，没有比《西游记》里师徒四人，外加一匹白龙马来得更简单了，可是这样简单的组织照样能取西经，一路降妖除魔不在话下。
孙悟空可谓师徒四人中最耀眼的角色，却不能说是最有智慧的。一路上只要遇到妖怪，都要除之而后快，不论这个妖怪是否做过恶事，也不论这个妖怪是不是有背景。
第三十六回，青毛狮子没有抓唐僧，更没有要吃唐僧，还将乌鸡国治理得井井有条，可孙悟空仍旧不肯放过，文殊菩萨赶来救下，说明了缘故。原来是文殊菩萨化身凡人，想度乌鸡国王成正果，却被乌鸡国王误当作坏人，在御河浸三天。文殊菩萨便派坐下青毛狮子，将乌鸡国王推入井中三年报仇。
这就好比一伙人出来做项目，本来一个节点顺顺利利地就能过关，可孙悟空这个手下非得多管闲事，管了就管了，没想到这件事远没想象的那么简单，直接捅了大佬文殊菩萨的篓子。负责人唐僧肯定难辞其咎，和文殊菩萨的梁子算是结下了，最后即使到了西天，修成了正果，唐僧还得去擦屁股。
如果你是唐僧，你还会觉得孙悟空嫉恶如仇是件好事情么？
这也是唐僧一度要赶孙悟空走的原因，可事后唐僧发现没有孙悟空也不行，妖魔鬼怪还是得有人打，光靠油嘴滑舌的猪八戒，和闷不吭声的沙僧成不了事。后来便渐渐不再赶孙悟空走，而是多多加以劝导和告诫。
作为一个领导者，必须得学会如何运用人才，孙悟空虽不受管教，可是能顶大事，猪八戒虽扛不来事，可他是润滑剂，和人打交道派他去准没错。沙僧看似存在感不强，可是最踏实肯干的就是他，最有眼力见的也是他，孙悟空自大自然是不肯挑担子的，猪八戒躲懒肯定也不会挑，唐僧是小领导，不仅不能挑担子，还得骑马。
看似唐僧最木讷，最没有用处，其实他将手上仅有的资源，发挥运用到了极致。
❸
西天取经，本身就是一个苦哈哈的项目，最开始只有唐僧一个人，上面的领导怕项目夭折，商量了半天，决定还是派一个人去支援一下。可派下来的人也不怎么样，虽然有一身本事，可桀骜不驯，还因为犯下大错，坐过五百年的牢，这事搁谁身上都不能答应。
后来领导派的人也统统有重大前科，猪八戒因为调戏嫦娥直接被一撸到底，贬入凡间，错投猪胎，就是一个赤裸裸的妖怪，沙僧更别提了，在流沙河以吃人为生，白龙马大逆不道火烧明珠，被亲生父亲告上天庭。
一个破项目，领导不仅不帮忙，还派了一堆混混过来搅局，自己又是一个文弱的和尚，面对四个大妖怪，不仅要压得住，还得使唤得了，更得用得恰到好处。
猪八戒和沙和尚可是实打实吃过人的，万一哪一天歹心一起，把他给吃了也未可知。要不是唐僧意志坚定一心取经，早就落荒而逃了！
在职场中，很多领导抱怨自己手下没有可用的人，其实就是没有把人用到关键位置上。现实中哪里有那么多可用的人才呢？资源都是有限的，人才也是有限的，将有限的东西发挥出最大的价值才是真本事。
完美的团队是不存在的，完美的下属就更不存在了！那领导呢？是不是只有尽善尽美才行？
当然不是，唐僧也不是一个尽善尽美的人，当初他也是犯了错下放到基层做项目的。但是唐僧佛性高，可以向下兼容三个徒弟，包容他们的过错，给他们擦屁股，指导他们人生观价值观。
可孙悟空却没办法兼容唐僧，即使到了西天，孙悟空还是觉得唐僧迂腐无能，就自己的本事最大，能耐最强。也就是说，即使领导不是一个完美的人，可是他能站在更高的维度看你，而你却不能看到他。
领导能包容你的小缺点，可是你却揪着领导的小尾巴不放，这就是差距。
本事再高，能耐再强，也得有容人之量，否则永远都是一个打工的，当不了领导。逞一时匹夫之勇，也成就不了一方霸业。
也有人说，手下的员工都不和自己一条心，自己想包容，最后却上演了“农夫与蛇”的故事，这又该怎么办？
包容也是有一定限度的，在孙悟空没戴上紧箍之前，不和唐僧一条心，唐僧也是直接赶走的，最后是观音大士给劝了回来。
下半集，我们来聊聊，遇到不和自己一条心的员工，又该如何是好。
蔡蔡曰：人人都爱孙悟空，却少有人知道唐僧的过人之处，孙悟空的火眼金睛只能分辨妖怪，唐僧的“火眼金睛”却能把人分得一清二楚。
不仅要分得清楚，还得用得清楚。有些人刚愎自用，明知下属是个人才，有某些方面的优势，就是不肯给人机会出头。
好的领导不仅要能包容员工的缺点，更要包容员工的优点，让员工找到自己的舞台，发光发亮，自己却甘愿屈居幕后。
懦弱无能的刘邦成就了一番霸业，英武一世的项羽自刎乌江。
为什么刘邦、唐僧如此有容人之量？因为他们自信，自信自己即使不露锋芒也能收服人心。
人心就是如此巧妙的东西，不是越强越众望所归。海就是因为把自己放到了最低，才能汇聚百川。
你是你圈子里的真正小领导么？你能领导你的家人孩子么？
欢迎加入我们的社群，与志同道合的朋友一起交流成长吧！
或许你就此打通任督二脉，装上变成领导的小马达！