领导设置这三个套路，能够让自己获益，却会让员工吃亏

今日看到有位女销售陈女士吐槽到：她在公司怀孕之后也没有放弃出差的计划，而且在出差期间签下100万订单，但是在回到公司以后并没有获得该拿到的奖金，反而被老板劝退，因为老板觉得陈女士在公司里工作虽然非常的努力而且有经验，但是公司方面非常担心陈女士的身体状况，所以真希望陈女士能够好自为之，陈女士认为公司老板得寸进尺。

作为老员工在公司里有功劳有苦劳，可是现在却被老板特殊针对，所以她觉得自己被老板套路了不少，网友其实都纷纷理解陈女士的做法，都希望老板能够尊重这些为公司立下汗马功劳的老员工，而不是通过一些特殊的方式来套路他们。

近年来，有很多年轻人在大学毕业之后渴望进入职场，获得较多利益，但是有很多领导在操作员工的时候，他们会有以下这三种手段，能够让公司让团队获益，但是让员工在公司里总是频繁吃亏，所以大家一定要学会警惕，避免被领导利用。

第一、让你跟同事保持非常恶劣的竞争关系，有些员工刚刚进入职场，所以心态还一时半会儿难以调整好，总觉得自己能够得到同事和领导包容，但是最后却发现自己交了很多学费，浪费了不少时间和精力，却并没有办法获取利益，因为同时根本就不想照顾你，也不想包容你的错误，反而会借助一些把柄和劣势趁机打压你，让你在公司里没有办法逐渐强大。

第三、领导在职场中开始给你安排一些棘手的任务，目的让你学会独立，可是在公司里执行任务时，当你对领导形成依赖，当你在公司里并没有办法执行工作，你会发现你的能力或者态度已经逐渐被领导所否定和拒绝，所以大家在公司工作的时候千万不要对他人产生依赖，尤其是在执行棘手任务的时候，一定有自己的真实想法，必要时可以向领导求助，但是不要时刻的。麻烦领导给领导带来很多负担。

第三、让你在公司里放弃所谓的本职工作或者功劳，大部分员工在公司里其实都希望自己能够更加成熟，不至于太冲动，毕竟冲动是魔鬼，可是在遇到困难的时候，很多员工并不想放弃，希望自己能够努力承担，可是有些领导就是优柔寡断，让员工在公司里无法集中精力去执行任务，往往就会被社会淘汰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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