《令人心动的Offer》里10个履历背景光环，也救不了的面试大忌！

前面写了关于人选简历的问题，这里聊聊，从HR的角度来看，感受是否和面试官一样，以及面试官做出判断背后的原因是什么。

虽然我不是法律行业，对这个行业了解也不多，但从面试官的言行举止来看，君合是一家非常优秀的企业，也是业内头部的名企。

这个不用查就能感受出来，因为面试官就是一个公司的形象，面试官的气质可以代表一家公司的企业文化。

1

抛出橄榄枝

在面试的 时候，有时候面试官问你，如果被录取了，你会如何选择？

是有两种情况的，一种是面试官觉得你目标不明确，比如第一个女生考了公务员，又想面试律师。

那么问这个问题的时候，是表示，我们不确定你未来的方向，想问一下你未来的考虑是怎么样的？

另一种情况，是觉得你特别好，基本上确定可以让你通过面试了。

这时候判断的依据就是你前面的回答以及面试官的表情。如果面试官是很放松的状态，那么通过的可能性大，如果是很严肃盯着你，那么困难是前一种情况。

当然，这里得看你具体是怎么回答的。

这里恰恰是面试官提出这个问题的原因：如果被录取了，你会如何选择？

2

行业趋势+懂企业很加分

第二个例子，是这个英语相对差一些，但能够给面试官惊喜感觉的人选。

这里很明显，作为面试官我也会为他的准备感到惊喜。

首先，他懂得行业的大趋势，不良资产处置是一个趋势。如果一个人对于行业没有充分的沉浸，是不会知道整个行业发展走向的。

而这点，也恰恰说明了这个人对于这个行业的兴趣，以及了解、准备工作是充分的。

所以当你表现出对于行业趋势的了解后，你会发现，面试官不会问你对于行业了解有多少，对岗位的认知有多少，因为这些是更底层的东西。

只要有这个点，你会发现，面试官容易感受到你的专业度。这点是绝大多数新人身上欠缺的。

而另一个地方，是这位人选对于企业的了解。

他提到了君和是一家“一体化办公律师事务所”。这里用到的就是企业内部的关键词，或者宣传时候用到的关键词。也容易让面试官产生好感。

前面提到的对行业了解，对企业了解，是面试前必做的准备工作，这里在19道面试必答题的课程里面也有提到，应该如何做准备。

但我也必须说明，这里的必答题，其实是基于初面的，HR视角，HR需要判断这些基本素养是否符合岗位、企业需求。

所以懂得这两个要素，通过初面是比较容易的，对于实习生来说，再附加专业的学习背景、成绩，就是足够的。

至于后面能否通过面试，主要还是看个人的专业能力水平。

3

千万不要滔滔不绝

第三个想提到的女生，是自我介绍就开始跑偏的女生。

这是面试的大忌，长篇大论，找不到重点。

面试的时候，一定要先回答面试官的问题，再去做分点解释。因为面试官也是人，让我们记得住的，通常都是开头和结尾部分。

所以在做自我介绍的时候，一定要说概括性的表述内容，不要去展开，说自己过去有多辉煌的经历。

假设面试官对你的自我介绍某个点感兴趣，我们自然会追问你细节是什么。

而且我们可以看到，在开始讲述辩论不到15秒的时候，所有的面试官都开始表现出来不耐烦，但又不好意思打断的状态。

这时候就应该去暂停。这种问题，不仅在做自我介绍的时候应该避免，在回答后面专业问题的时候，也需要避免。

沟通的时候，不要让听的人找不到重点内容，说的太多，相当于没有逻辑重点。

当然，这位人选在最后的环节，也提了对于自己比较有价值的问题。

“什么样的简历容易通过筛选”，以及实习生需要具备什么能力的问题。

这也说明了一个点，如果面试官是比较Nice的，你问什么问题都不会影响面试结果。

并且你问你最关心的问题即可。

-End-

总体来说，这档节目对于完全没有面试经验的人来说，还是可以参考，有借鉴价值的节目。

只是可能看的人未必知道，面试官为什么会做出某些判断，原因是什么，背后考察的动机是什么。

并且节目会为了效果，刻意选择每个人都有突出特点的剧情效果，经过剪辑进行放大，而且这里的人选是真的面试官，还是演员，我们不得而知。

但参考价值是有的，对于求职来说，最高效提升面试能力的方法，只有3个字：多面试，多准备。