实习生不加班就直接开除？

“我不是说了，正式员工没下班，实习生不能走么？谁让你们下班了？工作都做完了，都做好了么？”

这是在脉脉里面爆出来的，京东内部要求实习生加班的一个对话。

师兄这种业余兴趣的小号就不评论太多，还是从理性角度来分析，免得别人没凉，我自己凉凉就尴尬了。

加班问题

这个问题在此前答疑群里面也提到很多次，对于一个实习生来说，要不要加班？

老板没下班，自己能不能先走？会不会被怼？会不会被穿小鞋？

对于这种“正式员工没下班，实习生不能下班”的无脑要求，只能说明，这个主管至少是不懂尊重实习生的。

也许由于企业文化问题，我们经历过的公司，都是比较开放的，只要你事情做完了，今天该完成的任务完成了，就可以走人，这个是完全没问题的。

比较稳妥的方法，是作为实习生，你下班之前跟上级打一个招呼，说“还有没有什么要做的，没有，我就先下班了。”

正常这样操作是安全的，更稳妥的方法，是上级会让新人每天上班写今天的工作计划，下班把做完的几件事情也汇总发给上级。

这样留一个底，知道你做了什么必要完成的事情。

至于公司临时突发情况，只能根据工作需求，尽量处理。

开除实习生

“实习生逐个回话吧，一分钟内，否则开除。”

真的是6得不行。

像这种一分钟不回复就开除，我只想说……

我特么拉屎到一半，要把屎夹断跑回工位干活吗？

虽然只是实习生，在做完本职工作后下班，是无可厚非的一件事情，凭什么因为没有在一分钟内回复消息，就开除？

试问这个说开除实习生的人，他的上级给他消息，没有及时回复，他是不是也要被开除？

在这里，开除一个员工只要一句话就可以直接开了吗？

你怎么办

遇到这种上级该怎么办？

朋友圈发了这个信息，很多人表示的意思是：劳资工牌一甩，不干了，又不是只有你这里才能有实习工作。

对于实习生来说，能进京东实习是一个蛮不错的历练，对于未来职业道路发展也是有利的。

因此，你可以为了未来选择忍一时，当然也可以选择爆发，冲动之下离职。

只是从个人利益角度出发，还是实习生的你，冲动之下离职，反倒会有点得不偿失。

像这种过分要求遵从自己意愿的上级，如果能力很强，你跟着他可以学到东西是值得的，就是需要学会忍。

如果单纯只是脾气差，人品不好，还没能力的，在积累足够后，趁机选一个新老板,或许会更好。

也许对于公司管理层来说，一个实习生就是一个打杂的，没有什么价值，甚至可以随时开除。

但对实习生来说，并不希望成为被随意使唤，不受尊重的对象。

“成功，是最棒的复仇！”