能力强也当不上领导，弄懂三个逻辑，没能力一样升职提拔

职场上我们常愤慨，明明能力不差，却总是没有机会升职。而一些能力一般般的同事相反却总是先入领导法眼，不断加薪。

要搞清楚原因，首先就得明白三个逻辑，只有弄懂了，才可能被提拔。

1、能力强不一定有领导力。

当领导，最重要的是什么？那就是综合的领导力。什么是领导力？即领导才干的综合素质，包括战略眼光、胸襟情怀、气场威严、沟通组织、性格特点、以及创造力、思维力。一个人能够成为领导，一定有全盘计划和管理的能力，才能够全方位带领团队，解决层级较高的问题。

而能力强，我们往往专指一个人某方面的专业能力，或许你在这个领域里是佼佼者，但这不代表你的领导力一定行。领导在提拔干部的时候，都会全盘考虑一个人的综合素质。

2、能力强有时是一把双刃剑。

有的人能力平平，但却总能够处理各种各样复杂的问题，人际关系在职场上也相当不错，受到大家的喜爱。这种人往往情商高，懂得职场并不是完全拼能力和专业水平，所以他们突出他们的优势。

而能力强的人有时候他们容易恃才傲物，在领导看来，忠诚度和服从力并不强，更可能因为一些事情和领导起冲突。因此，能力强低情商的人比比皆是，不要觉得有能力就可以横行职场。

3、晋升路径的局限。

职场上职位都是有一定分布的，管理岗的高级岗位在普通企业里相较于专业技术岗还是相对更多的。所以在一些专业技术方面的人才，晋升路径也相对更窄一点。