职场中，你的价值由什么决定？​

职场中，你的价值由什么决定？

这是值得思考的问题。在此之前，先说两个问题。

一、有方向不迷路

有了方向指引才不会迷路，所以无论是工作还是做事，都要有方向，有目标，有参考，才不至于不知不觉走偏。

二、点线面的关系

个体的职场价值，往往不是由个人决定的，而是由其所在的体系决定的。有很多人，把所在平台的影响力当成自己的能力，这就是没能意识到个体和组织的价值关系导致的。

好比同行业里，有人做了中茶、大益的代理商，依靠品牌的力量，比那些同等级的、中小微企业活的轻松很多。但是一旦离开了这些品牌的保护层，就很难再有这种待遇了，会变的比许多同等级的人更吃力。对比二者可以看出，个体的价值需要平台的背书，才能被放大。

旧有职业价值坐标系：行业 X 企业 X 职业

这是美国的管理学家施恩在《职业锚》这本书里提出“职业金字塔模型”，这个模型从行业、企业、职业三个维度，清晰的定位出一个人的职场位置。个人最终职场价值的多少，都和这三者密切相关。

拿我堂哥的例子来说：他是一名程序员，做APP开发的。他的职业价值清晰起来就是：互联网行业、xxx公司、程序员。

既定职业是程序员，如果他想提升自己的职业价值，就可以从这三方面来下手。或者换个行业，或者换个企业，或者提升知己的职业能力（增强职业权重）。

上面的理论听起来条理分明、逻辑正确。但是实际上这个职业价值坐标体系，已经开始产生了不稳定。

为什么不稳定？

因为行业发展变化很快，新兴行业很多，并且变化之大也不是个人所能左右的；企业的平均寿命在再迅速缩短，往往自己还活的好好的，但是所在公司先倒闭了；个人职业也是竞争激烈，无论多热门的职业，需求多大，都会逐步被人才供给所填满。

在此背景之下，新的职业价值坐标系，正在不断形成。其三要素是：圈子、能力、特色。

每人都有自己的圈子，亲友圈，同行业圈子等等都是每人自带的；每人的能力和特色又各有不同，所以也就容易造成有不同的需求和供给，因此也就有了新的职业价值可能。

新的职业价值坐标体系要求我们持续做这样三件事：

第一个，持续放大自己的影响力

第二个，持续提高自己的能力

第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色

曾了解到，贴吧里有不少兴趣吧。有的大神能做惟妙惟肖的手办，除了自己卖手办，还能出教程，开班授课；有的会做洋娃娃的衣服，化妆等等，化个妆好几百，除了满足自己做自己喜欢的事情之外，还能赚钱，羡煞旁人。

他们在贴吧很受欢迎，有独特的手艺，并以此赚钱，比我们许多打工人过的好。他们的手艺是能力，自己喜欢的，做出的不同于别人的风格是特色；在贴吧被称为大神，自己开网店，接单是影响力扩大的结果。

这类人就是很多人羡慕的“自由职业者”，也是超级个体。