今天面试了一个很厉害的（博士），要求一年...

今天面试了一个很厉害的（博士），要求一年是130万，他有能力使用AI技术让手机照片里人物可以开口说话（含有表情这种），刚开始的时候我们不信他，以为他在吹牛逼，看了他在上家公司做的产品，对方的确有这方面的能力，经过2轮技术面试，我公司的总监都敬畏他三分。

一面是我面试他的。

他自我介绍说：学历（博士）毕业于（浙大）软件工程，目前有8年AI算法开发经验，在深圳一家互联网公司担任核心技术开发人员，上家公司做的产品是使用AI技术使照片里面的人物可以说话，人物还有表情这种动态，目前这项技术目前广泛应用于市场，赢得大家的信任。

面试我问他：这项技术这么厉害，可以让照片里的人物可以开口说话，你们做的这项技术应用于哪些人群？

他说：主要应用于失去亲人的人群，我们可以使用AI技术使手机照片里的人物可以开口说话，给用户动态的想念逝去亲人吧。（他刚说完，我心里想，这项技术这么厉害）
我用了一下他公司的产品，照片里的人物的确可以说话，我问他，怎么没有舌头？
他说：当时我们做开发的时候，也考虑过照片里的人物说话动舌头的，经过用户的反馈，说，太吓人了，我们就把人物的舌头关闭了，也就是说只能张嘴说话。

面试我问他：你上家公司做的产品，核心技术采用的是什么技术？

他说：我是这家公司核心技术开发人员，使用AI技术识别照片人物，技术上使用递归神经网络进行人体识别的新方法 。（虽然我听不懂，但是听起来很厉害的样子）

面试我问他：你担任你公司的核心技术开发人员，该不会轻易离职吧，来说说离职的原因吧？

他说：跟总裁的关系闹翻了，这事情就发生在上个月，当时我们做的这个app已经上线了，赢得很多人的信任，总裁安排这样的一个需求给我，说获取用户隐私的数据，比如：照片，身份证信息……等信息，以及监控用户的行为，但是非法获取用户隐私的数据我知道是违法的，所以没有按照总裁的意愿去做。

在上个月被总裁臭骂了一顿，拍桌子说，我花钱请你来干嘛的，是实现我的需求的，还说白养你们这群饭桶。
由于我的能力过硬，总裁不敢轻易开除掉我，在公司经常给我穿小鞋，所以自己主动离职了，生怕总裁在公司会搞出一下违法的事情来。

面试我问他：你来我公司的理由？

他说：我大学同学在贵公司上班，恰好贵公司缺一个高级AI算法开发工程师，我又有这方面的技术，目前有8年算法开发的工作经验，技术这块没有问题。

我问他：你说的那个大学同学指的是谁呀。
他说：就是贵公司的底层架构师，他说出来，我秒懂了，原来说的是老张，老张能力的确很强，在我公司负责系统架构的设计以及高并发系统的处理。

由于我是HR，一面我就这样给他过了，二面我公司的总监，底层架构师技术测试他，大概知道他的能力在那个阶段。

这个博士在办公室跟我公司的总监，架构师技术交流了4个多的小时，我公司出的技术面试题，他全都会，我公司的架构师都说他的算法基础掌握着很不错，还说8年同学没有见面，没有想到你的技术提升着这么快，由于架构师跟这个博士是同学关系。

我公司总监要面试他一次，经过反复地面试他，总监都承认他的能力的确很强大，可以胜任我公司的高级算法开发工程师的岗位，根据这个博士的综合实力，我公司给他开了一年130万，不过对方很满意，劳动合同都签，这个博士说，下周可以来班。

这个面试过程就这样。

我对这个博士的看法是：

1.0-这个博士有能力使用AI技术让手机照片里人物可以开口说话，说明他的编程能力很强，普通算法开发工程师压根就没有这种高难度的技术，也直接说明了985博士就是厉害，智商秒了普通人。

2.0-这个博士在上家公司开发产品的时候，他公司的总裁安排任务他，非法获取用户的隐私数据，他没有做，选择离职，说明了他知法懂法，还有一点正义感，市场上还有类似的流氓的APP有能力监控用户隐私的数据，你们要小心。

3.0-这个博士跟我公司的架构师是大学同学，我公司这个架构师能力可是很强，为我公司解决了几次技术上的难题，要不是CTO还在，老张早就当上CTO了，同时这个博士能力也挺强的，说明优秀人的圈子全是这种技术大牛。

经过我十多年来的招聘经验，985学历出身的技术人员基本上都是一些互联网顶级的人才，所以说不存在书呆子这种看法。

我公司以年薪130万招聘这个技术大牛，值不值，你们下面评论说说你的看法。