职场上的两大核心错误认知，踩雷者，必不如意

又到了一年年末，总结下一年的职场历程很多人混得不太如意。是不够努力吗？还是能力不行？事实上很多时候让你在职场不如意，核心的是你在认知上的错误，尤其是这两个错误认知让你举步维艰，处处碰壁。

1、靠实力升迁

很多人在爬升过程中，想通过证实自己实力的方法得到认可和升迁。这种方法存在诸多需要防范的地方，一个是，一不小心给自己加大工作量，成了老黄牛；二是被摘桃子，被抨击，给对了对手找错的机会了。

是什么让你认知靠实力升迁的呢？这本身就是错误的观念。当社会灌输给你，像爬到山顶需要自己一节一节地爬上去，但没有人告诉你，真正到达山顶的都是坐索道上去的。当你还起早贪黑，步行赶路的时候，人家已经坐高铁到达了。

目的和方向就搞错了，在职场我们目的是搞钱和权，不是为了证明自己，这是学校给你灌输的观念。为此我们要搞定的是权力的信任。不然，领导：我给你机会才能出业绩，我不给你，你再厉害都给你摘桃子.......

很多人只是没有摸对路而已，一个人为什么要证明自己呢？证明给谁看呢？这本身就是个求别人认可的低端思维。

我们不需要通过干活来证明自己，只需要开上豪车，带上2,000万的手表，马上就能证明自己了。

对于领导来说，如果你的价值不是为他的，那么你能力再高，反而对领导来说是一种威胁。

很多时候有舒适的交通工具，当然会选择，关键更多的时候是，很多人因为交通工具的不舒适，而忘了要去的目的地，频繁等车。

2、组织利益大于个人利益

我们从小受到的教育就是组织利益大于个人利益，整体利益大于局部利益，所以在组织里我们经常能看到有的人为了组织的利益和他领导争得面红耳赤，这种行为在他们看来高大上，事实上给自己埋下了深深的隐患。

很多时候组织利益不等于领导利益，当你出事的时候一个虚拟的组织不会替你说话，不会帮你，能替你说的还得是你的领导，为了虚拟的组织而得罪领导，这是得不偿失，会让你举步维艰。

一个组织内利益是有限的，你维护一方的利益必然会得罪另一方，当你得罪的利益是具体的人那么就会得罪具体的势力，进而会被不断地攻击，职场中有一条原则就是不要得罪比你强大的势力，只要不触动你的利益，那就少操闲心，更不要因为看不惯某些事、某些人，就替人说话，替人出头才，以至于得罪领导，这样百害而无一利。

所以说，职场没有我们想的那么简单，阶段不同，环境不同，你的很多认知都是错误的，需要及时调整，这都需求你用心去体会，去学习，才能让你的职场少走弯路。