性骚扰行为能否成为单位解除劳动合同的理由

来源:劳动午报近日,周女士向本报反映说,她曾经3天未到单位上班.期间,单位打电话未能与她取得联系,遂依据规章制度以旷工3天为由与她解除劳动合同.而她遇到的情况是,她因被第三人伤害而住院,并非故意不到 ...

收到单位解除通知后,员工应该如何应对?

一.劳动者与单位签订劳动合同之日起,合同即以生效,也就是说,此时的劳动合同已经具备了法律效应. 具备法律效应的劳动合同,单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同的. 按照中华人民共和国劳动法规定,单位与劳 ...

目录索引一.何为劳动者违法解除劳动合同二.劳动者辞职未提前30日通知单位的后果三.赔偿标准四.劳动者单方解除劳动合同的法律性质五.劳动者解约限制条款的效力认定六.约定违约金的法律效力七. ...

以用人单位客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同,还要满足一定的程序条件. <劳动合同法>第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 ...

来源:法务之家解除和终止都有结束的意思,在生活中并不会特意加以区分.可是当这两个词放在劳动法中,却会产生极大的不同.如果你一不小心弄错的话,就会产生不同的法律责任.我很遗憾的看到,很多公司在给劳动者 ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

来源:全国人大网 <劳动合同法> 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试 ...

作者:沈斌倜律师,执业于北京市中闻律师事务所,主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究. [前言]劳动者存在<劳动法>第25条规定和<劳动合同法>第39条规定的行 ...

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