05年11月助理人力资源管理师试题(五)
80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
(A)12周岁 (B)14周岁 (D)18周岁 (C)16周岁
81、集体合同签订后，由企业一方 ( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
(A)7日 (B)10日 (C)15日 (D)30日
82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( ).
(A)约定终止条件 (B)因故终止条件
(c)法定终止条件 (D)自然终止桑祥
83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据( )工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。
( A )劳动合同管理(B )集体合同管理( c )专项协议管理(D )劳动关系管理
84、纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级传输。
(A)分解 (B )综合 (C)汇总 (D )归纳
85、( )不属于劳动卫生规程的内容。
(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害
(C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程
二、多项选择题(86 - 125 题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分)
86、在劳动法中，促进就业制度包括( )。
(A)国家有关劳动就业的方针
(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
(D)政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
(E)政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
87 、劳动法一般由()制度组成。
( A )职业技能开发制度(B )劳动标准制度( c )劳动争议处理制度
(D )社会保险制度( E )劳动监察检查制度
88、现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
( A )获取和整合(B )输入与输出( C )保持和激励
(D )控制与调整〔 E )培训与开发
89、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
(A)求才 (B)用才
(C)育才 (D)激才
(E)爱才
90 、劳动要素的基本特点是() .
( A )独立性 (B)自我选择性 ( C )动力性
(D )个体差异性( E )非经济性
91 、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为()等几个阶段。
( A )统计预测(B )统计设计
( C )统计调查(D )统计分析
( E )统计整理
92、关于调查表的正确表述是( ).
(A)它按照时间的顺序设计调查项目 (B)它一般由表头、表体和表脚组成
(C)它的形式分单一表和一览表两种 (D)样式确定后，需要编制填表说明
(E)利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码
93 、()的复句属于偏正关系复句。
( A )因果关系(B)转折关系( C )选择关系( D )假设关系( E )递进关系
94 、通知主要的种类有() .
( A)指示性通知(B )任免通知( c )事项性通知(D )会议通知, ( E )批示性通知
95、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括( )。
(A)成本账目 (B)核算结果
(C)原始记录 (D)各种凭证
(E)汇总资料
96、企业在设置岗位时，应该考虑( )。
(A)岗位数目是否符合数量最少原则 (B)所有的岗位是否实现了有效配合
(C)是否体现统一指挥、精干高效原则 (D)是否体现统一领导、分级管理原则
(E)每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
97、人力资源管理标准成本一般分为( )。
(A)人力资源获得标准成本 (B)人力资源开发标准成本
(C)人力资源重置标准成本 (D)人力资源管理实际成本
(E)人力资源管理原始成本
98、面谈法的优点在于( )。
(A)费用低、速度快 (B)调查范围广，样本量大
(c)信息的可靠性高 (D)提供观察法无法获取的信息
(E)特别适合于对文字理解有困难的人
99、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。
(A)操作能力 (B)智力水平
(C)心理活动 (D)行为过程
(E)工作效率
100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
(A)知识测试 (B)能力测试
(C)操作测试 (D)潜力测试
(E)心理测试