人在职场：欲成大器，先得人才
01
鬼谷子说：“凡度权量能，所以征远来近。”
只要善于揣摩人的智谋，考量人的才能，就能够吸引远近的人才。
“三顾茅庐”的故事，成为了家喻户晓的事情，也成就了刘备的建国大业。
如果你深入思考，你会发现，诸葛亮是一个能人，刘备却是高于他的能人。之所以这么说，就是因为刘备善于用人，善于“笼络人心”。
三次去拜访诸葛亮，产生了“知遇之恩”；刘备称帝之后，第一时间封诸葛亮为丞相；阿斗称呼诸葛亮为“相父”。
刘备临终前，对诸葛亮说：“若嗣子可辅，辅之；如其不才，君可自取。”
由此可见，刘备对诸葛亮的恩情，深似海，让诸葛亮践行了“鞠躬尽瘁，死而后已”的决心和承诺。
另一方面，刘备还想办法得到了更多的人才。桃园三结义的时候，得到了张飞和关羽，兄弟情，成了佳话，也成为了刘备成大事的“垫脚石”。
有一个歇后语：刘备摔阿斗，收买人心。
大将赵云拼命把阿斗从战火中救出来了，刘备第一时间不是心疼自己的儿子，而是心疼自己的将军。
刘备骂道：“为了你这个孺子，差点折损我一员大将！”
这句话，让赵云心存愧疚，连连泣拜：“赵云就算肝脑涂地，也不能报答主公的大恩大德。”
但凡能够成大事的人，不是独来独往的人，而是身边有一群大人物的人。
老虎和狮子喜欢独来独往，虽然很厉害，但是没有群体力量，最后还是显得力量单薄，在遇到比较大的猎物的时候，还是要团队合作。
蚂蚁虽然卑微，但是“千里之堤，毁于蚁穴”，就说明了蚂蚁的强大。这是群体力量的集中体现。
在和平年代，我们不需要与人争夺地盘，不要与人打仗。但是，人社会上混，各行各业都充满了竞争，如果你混出了名堂，别人还会对你虎视眈眈，想办法拉你下水，防不胜防。
一个人在职场上，想要混得风生水起，单凭自己的力量，肯定是做不到的。你想成为领军人物，你就得学会识人、用人。
因此说，人在职场：得人才者，得“天下”。
02
欲得人才，必须自身公道正派。
孟子说：“得道者多助，失道者寡助。”
如果你自己的人品不正，那么你就是拼命拉拢别人，也是没有办法的。每个人的心里都有一杆秤，想要靠近谁，疏远谁，都有自己的判断。
自古以来，就有“亲君子，远小人”的交友原则。如果你是小人，就别管别人疏远你。
做一个人品很好的人，是得人才的第一步。
不管你多落魄，都别弄丢了道德修养。比方说，讨饭吃的人，也要讲礼貌，不要去抢夺别人碗里的饭，不能赖在别人家不走。穷人，要有骨气。
不管你处于多低的位置，都别自哀自怨，别天天抱怨人生，传播负能量。做一个内心有阳光的人，自己才更有凝聚力。
不管你多迷茫，都别放弃寻找方向。你有了方向，才会遇到同路人。如果你连要走的路都没有找到，别人跟着你，有什么用呢？
不管你多狼狈，都别不孝顺长辈，别做不忠不孝的事情。百善孝为先，你孝顺长辈的行为，会让所有的人都受感动，也会感受到你的善良，充分信任你。
不管别人如何对待你，你都要保持心平气和，多记恩，别记仇。你的心态，就是你的命运。好的心态，宽容的态度，会让你得到群众的口碑。
人品，就是凝聚力。弄丢了人品，你在任何行业混，都混不下去。
03
欲得人才，靠智慧，不靠强人所难。
如何得到人才，是一门学问。俗话说：“强扭的瓜不甜。”你把别人拉到身边，但是别人“志不在此”，还是会离开。
人在职场，想要得到人才，就要做好以下几点。
第一，推心置腹。“日久见人心，路遥知马力”，和有智慧、有道德的人做朋友，像知己一样相处，那么这份感情，比金钱更可贵。
很多厉害的人物，甘居别人之下，其实是因为他遇到了明主，把“主人”当成了朋友，也当成了一辈子的依靠。
第二，学会识别人才。并不是所有的人才，都可以为你所用。你在哪一个行业，就要关注本行业的人才。如果你在用人的时候，遇到了“滥竽充数”的事情，那么你手下的人再多，也是没有作为的。
精准识别人才，有意向性地培养人才，那么你的手下，才会“兵强马壮”。
第三，为人才“量体裁衣”。简单来说，就是因人设岗。把会讲话的人，安排在与人交流比较多的岗位；把技术型人才安排在技术岗位；把文字功底好的人，安排在写总结的岗位上。
如果一个很优秀的人，没有合适的岗位，你要想办法创造一个新的岗位。
第四，利诱。“天下没有免费的午餐”，任何人和你合作共事，都是希望能够分得一杯羹，而不是和你一起喝西北风。
聪明的人，懂得设立奖励制度，并且通过奖励来激发人才的潜能，让手下的人都积极向上，互相竞争又合作。
04
结束语。
鬼谷子说：“量智能，权材力，料气势。”
用人的时候，要看清对方的智慧和能力，要估量对方的实力和气势，然后找准切入点，才能取得成功。
真正在职场上混得好的人，其实是形成了“众星捧月”的发展格局。
身后有庞大的队伍在支撑自己，那么做任何事情，更有把握，应对困难的能力也会更强。
人在社会上混，要以德服人，以礼待人，以利诱人，以感情留人。唯有如此，才能得到别人的尊重，才能提升自己的权重。
作者：布衣粗食。
文中配图来源于网络。