一年增员2万人,人均薪酬超22万!这家行业巨头不得了

一直以来,地产君讲房企居多,毕竟谁都想体验“甲方爸爸”的感觉。

但是,最近地产君看到中国建筑去年的财报数据,属实震惊了:

2020年总收入16150亿元,人均薪酬超22万,一年增员2万多人。

看完只想说一句,乙方当得真幸福,甲方自愧不如。

以前一堆人想往甲方跑,现如今乙方的春天真的又来了?

中建的去年数据显示,光营业收入就达到了16150亿元,同比增长13.7%;

实现归属母公司股东的净利润449.44亿元,同比增长7.31%。

数字好看也是源于中建的盘子非常大。

中建底下还包含多家子公司,中建八大局赫赫有名,也是工程人的造梦摇篮。

比如地产人跳槽想去的中建三、八局,没点本事想进都难。

有出就有进,中建赚的多,消费也不少。

去年,中建在销售、财务、管理、研发上花费的费用合计为678.3亿元,同比增长18.5%,但也只是占了收入的4.2%。

有意思的是,销售花费的55.2亿元主要还是因为地产业务规模扩大,导致广告费用增多。

依地产君所说,尽管去年几只“黑天鹅”把地产商打得措手不及,但还是有企业做得风声水起。

所以啊,有些开发商说因为环境的不利导致自身受挫还是找了个背锅侠。

在薪酬上,中建去年薪酬总额大约为793亿元,比前年大致增加了60亿元。

以及中建的总员工数,去年合计35.68万人,前年大致有33.5万,一年增多了两万人左右。

算下来,人均薪酬达到了22万 !

这数字,有没有让甲方的地产人们心生感慨和嫉妒。

当然,有些朋友可能要说,中建体量那么大,平均薪酬不具有普遍性,不能和房企相比。

但是 ,有些房企的管理层可比乙方高的多,房企算平均薪酬的时候,也并没有把高收入、高福利的职业经理人给去掉。

因此啊,一来二去,人家给的还是高啊。

相比之下,有些房企的老板对于明星经理人都抠搜,对手下的普通员工们更是过于小气。

更有甚者,给出的待遇一般,在抢人才上却是高要求,把格局立得非常高。

乙方跟甲方抢人的决心从薪酬上的大方就可以看的出来。

而且,地产君从中建的年报上还发现,去年中建接收高校毕业生2.8万人次。

其中包含诸多的高学历人才,985/211不计其数,有些岗位甚至是门槛要求。

过去的“学习不好就去干工地”的偏见,已经演变成了工地人才交流会。

前两天,地产君浏览知乎还看到一篇名为《中建强度007,为什么还有这么多985、211想进去》的感人文章,目前已经1万多点赞量,2000多的评论。

作者是位年轻家境很一般的校招生,他给出的答案是:

中建是他能抓住的最好的机会。

当初因为简历不够精美和形象上的不够出色,错过了地产公司,中建也就成了他最好的出路。

确实啊,甲方的苛刻导致会在筛选条件上下“狠手”,要求全方位的综合素质人才。

相比之下,乙方会放宽些,也成了一些人的选择之一。

也有很多地产人问我,要不要选择乙方,说实话,有好的甲方机会当然是优先甲方。

乙方机会也尽量选择薪酬高、发展前景好的,很一般的乙方,地产君一般从不推荐。

像“中”字开头的建筑央企巨头基本都不会太踩雷。

在甲方的各位地产人们也要居安思危,HR们也不容易,同行抢人不够,还要和乙方开启抢人大战。

地产君也采访了在甲方工作的数位地产朋友,他们表示在和乙方拉扯的过程中,自身也有诸多不容易需要吐露心声。

1、乙方有退路,甲方没有。

乙方被压迫的往往是甲方,但甲方被压迫的是很多方。

换句话说,乙方最主要为甲方负责,但甲方要为很多人负责。

弄不好了乙方还有退路,但甲方弄不好就无路可走。走人是分分钟的事。

2、甲方竞争更激烈,乙方累身,甲方累心。

有批人跟我抱怨在甲方时常怕被优化,现在还要怕公司的资金链有问题,甚至有时先在媒体那儿才看到公司的经营问题。

整天提心吊胆,身心俱疲。

3、甲方协调方过多,只恨不能三头六臂。

甲方不仅要对接乙方,还要协调内部各条线,维护好政府关。

忙的晕头转向,结果还要被乙方指责是“指挥大爷”,真是有苦说不出。

依地产君看啊,甲方在外面表面风光,实则也不容易。

要是有好的乙方条件,考虑一下也不是不可以。

对于条件并非十分具有竞争力的的应届生来说,像中建类似的乙方也不错。“三年总工,五年项目经理”还是很香的。

话说到底,还是要软硬条件结合来看,适合自己的最重要。

关于今天的分享,大家有何看法,欢迎在评论区留言分享。

(0)

相关推荐