管理故事:梦想只有在成为有明确要求的目标时才能实现
举例来说,一个人成绩不好,发誓说,下学期学习成绩一定要在七十分以上,或者英语考过四六级,让实现概率变得更高。
再比如另一个人对自己说我希望自己能考一个很好的成绩,英语尽量达到四六级的标准,考试成绩尽量都在六十分七十分以上。
当然结果如何自然显现呢?我想这两个人的人生就不同。因此从这个角度来讲,人和人的差异不是在于两个人是否都有梦想,而是在于两人最低目标是否一样。如果两人最低的目标不一样,那么人生自然就不同。所以企业在面试选择新干部和员工时,不光要问到他将来想做成什么样,还要了解到他对自己的要求一定要做成什么样。比如说:有一个员工说,我希望到新单位,成为一个优秀骨干,但是底线就是,当我的业绩并不好时,我就会主动离开公司;而另一个应聘者说我业绩好时尽量进步,业绩不好时,那么我会尽量努力,如果实在不行,我也尽量会努力。两个中我们选谁答案自然明了了!
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