天睿:与大家分享团队运营的几点经验2.0

每日写一篇文章的第1年344天
天睿:帮你在天津买到合适的房子
我个人非常推崇团队化作战。
为什么呢?
原因很简单。
如果你的能力非常强。
那么你身边的队友能够以你为核心帮助你去解决一系列繁杂的事物。
你效率会不会得到提高?
你成交的概率会不会得到提高?
团队的作用,就是弥补每一个人的缺漏,将每一个人的能力放大多倍。
就算你的能力非常强。
但是如果与你相同层次的竞争对手配上团队,那么也能轻而易举的打败你。
这就是现实。
如果你不团队化作战,而你的对手团队化作战,那么你将会输的一败涂地
所以,一个好的团队绝对是核心竞争力之一。
而拆分一个良好团队绝对是败笔中的败笔。
我今天与大家分享的就是一些有关于团队运营的理念。
经验一:多奖励帮助人的人,可以让团队走得更远
如果你想拥有一个好团队,那必须会培养人,选择人,鼓励人。
一个好队员给你团队带来的影响是深远的。
而什么样的队员是一个好队队员呢?
标准有很多种。
比如说能力强,情商高,会沟通,助人为乐等等。
但实际上,有一种人是我们必须要支持的。
什么样的人呢?那就是会帮助人的人。
因为对于一个团队来说,互助是最为核心的理念。
如果一个团队当中大家都不互相帮助,我是各安各的,那么根本不会产生良好的配合。
更别提起团队运营了。
所以一定要提倡互助这一核心理念。
具有的行为,那就是多奖励那些会帮助人的人。
买杯热饮,发个红包等等都可以。
一定要在团队当中鼓励这种行为,提倡这种理念,整个团队才能走得更远。
经验二:明确规则,凝聚信心
一个好的团队,有一个特别明显的特征。
那就是每一个队员对自己应该做的事情有非常清晰的认知。
这正是一个专业化团队,一个优秀团队的明显特征。
每一个人都知道自己应该做什么,并且将自己的精力投入其中,发挥最好的效果,最终做出成功。
而这所有的一切源于什么呢?
这是源于团队的规则。
一个好团队,他有非常明晰的规则。
你应该做什么?不应该做什么。
能够得到奖励是什么?得到惩罚是什么?
每一个列的也比较清楚。
让大家为自己的目标有非常清晰的认知。
同时自然而然对自己的行为有所克制。
这会让整个团队的氛围欣欣向上。
明确的规则是所有成员最后的保障。
当规则越发明确,越发公正,越发具有人情味,那么这个团队将逐步走向正循环。
经验三:一切行为皆要验真
在一个团队当中,基础动作就是不断的给所有成员下达任务。
通过各种各样的任务,提高成员的技能,保证作业的完整进行以及最终提高成交概率。
因此当任务完成率高时,那么最终成交的概率,获得业绩的概率将会大为提升。
这是成正比。
但是无论在任何团队当中,总会出现一些不太愉快的事情。
比如说不作为,弄虚作假,甚至违反相关规定。
这些都会影响这个团队作业,甚至影响整个团队的氛围。
所以,这些一定要避免。
那么如何有效的避免呢?
方法很简单,那就是给自己的每一个动作,每一个任务都保证进行验真,审核。
让每一个任务动作都保质,保量。
一旦嫌麻烦,选择玩忽职守,甚至选择放弃。
那么对于整个团队来说的伤害将是非常大的。
你能够想要一个团队什么都不干的场景吗?
这就是没有验真的最终成果。
每一次验真都是一次监督,监督我们的行为走向正确化。
好了,今天的分享就到这里了,希望对你有一定的帮助。
经验四:紧张与放松并存
我们经常看到我也听到一些团队,他们经常一起去玩,一起聚餐。
这样做有什么好处呢?
很明显的一点就是可以凝聚整个团队的氛围。
当大家坐在一起,不是谈论工作,而是谈论什么好吃?什么好玩?
整个氛围都会变得特别的轻松。
而这则是一个优良团队必备的流程。
一个团队在作业的时候,他们是比较紧张的。
对自己作业的每一个流程不允许出现失误,一旦出现失误,很有可能给团队造成比较大的损失。
所以,在作业的时候是不允许出现特别放松的事情。
而所有人都知道,如果一味的紧张,只会事半功倍。
做任何事情都做做不长久的。
他要拉皮筋一样,你一拉一伸这个皮筋能保持很长时间。
但是如果你一直绷着,你绷得越紧,他越容易断。
所以在团队运营的时候,一定要坚持紧张与轻松并重的原则。
在作业的时候建议大家主要保持比较紧张的心态,这样不会出现一些失误。
但是在生活当中一定要营造一个轻松的团队氛围。
比如说一起玩个小游戏,一起吃一顿饭,一起看场电影等等。
让团队更具有生命力。
好了,今天的分享就到这里了,希望对你有一定的帮助。
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