人力资源三级考试试卷(二)

第二部分 理论知识
(26―125 题，共100 道题，满分为100 分)
一、单项选择题(26～85 题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案
的相应字母涂黑)
26，劳动法是从( )中分离出来的法律部门。
(A)民法 (B)工会法
(C)宪法 (D)工厂立法
27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
(A)某公司向职工集资而发生的关系
(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系
(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
28、下列不参与集体谈判的是( )。
(A)企业雇主 (B)公司董事会
(C)工会代表 (D)单位行政部门
29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。
(A)强制性 (B)社会性
(C)经济性 (D)差别性
30、处理劳动争议的程序是( )。
(A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼
(C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解
31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
(A)全面保护 (B)绝对保护
(C)优先保护 (D)偏重保护
32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )
(A)定期举办的各类人力资源招聘会
(B)某部门主管调至子公司任总经理
(C)用人单位到学校招聘应届毕业生
(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位
33、劳动法律关系的主体是指( )
(A)工会代表与用人单位
(C)职工代表与用人单位
(B)工会与用人单位
(D)劳动者与用人单位
34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
(A)用人单位事先拟定劳动规则细则
(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口
为c，则该市人力资源的数量d 为( )。
(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c
(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c
36、有关人力投资的叙述不正确的是( )。
(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资
37、统计分析阶段是统计认识过程中( )阶段。
(A)定性认识 (B)定性认识到定量认识的过渡
(C)定量认识 (D)定性认识与定量认识相结合
38、保证调查工作质量的关键是( )。
(A)调查资料的汇总 (B)调查资料的搜集
(C)调查资料的审核 (D)调查资料的分组
39、计算机病毒技传染方式分为( )。
(A)拷贝型病毒和网络病毒
(B)良性病毒和恶性病毒
(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒
(D)接触型病毒、辐射性病毒
40、Word2000 中需要以打印页面方式显示文本时，应选择( )。
(A)普通视图 (B)页面视图
(C)大纲视图 (D)Web 版式视图
41、关于复句说法错误的是( )。
(A)复句是相对于单句而言的
(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句
(C)复句中各分句都是独立的句子
(D)复句里的分句可通过 “语序”或“关联词语”联系起来
42、下列关联词不是用于表示因果关系的是( )。
(A)假设……则…… (B)因为……所以……
(C)既然……就…… (D)……使得……
43、( )不是行政公文一般格式要求的内容。
(A)主送机关和抄送机关名称 (B)发文机关名称和发文日期
(C)发文字号、机密级和阅读范围 (D)称呼和结束语
44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临 的机会和威
胁的一种方法。
(A)数理统计分析 (B)SWOT 分析
(C)财务报表分析 (D)市场预测分析
45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )， 包括各个管
理层次和职能部门的建立。
(A)信息渠道 (B)管理体制
(C)技术组织 (D)组织机构
46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。
(A)任务分析 (B)岗位分析
(C)抽样调查 (D)全面调查
47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。
(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度
(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影
(A)平均工资标准 (B)最高工资标准
(C)最低工资标准 (D)消费物价指数
49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选
拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。
(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本
(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。
(A)短缺人才 (B)最优秀人才
(C)大量人才 (D)适合岗位所需人才
51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理
(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )。
(A)观察法 (B)工作实践法
(C)面谈法 (D)工作日志法
53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)岗位特征
(C)绩效 (D)个人特征
54、选择招聘渠道的首要步骤是( )。
(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源
(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法
55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
56、在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )。
(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试
(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试
57、( )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。
(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估
(C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估
50、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与?( )之比。
(A)录用人数 (B)计划招聘人数
(C)选中人数 (D)选拔录用人数
59、培训管理的首要制度是( )。
(A)培训服务制度 (B)培训考校制度
(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度
60、企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
(A)利益获得 (B)利益补偿
(C)利益均沾 (D)利益均等
61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。
(A)培训实施计划 (B)培训制度说明
(C)培训项目评估报告 (D)培训经费预算报告
62、价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
(A)自我评价 (B)主管评价
(C)部门评价 (D)组织评价

63、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。
(A)重点 (B)全程
(C)针对性 (D)参与性
64、以、对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的( )原
则。
(A)可行性 (B)可靠性
(C)实用性 (D)全面性
65、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )。
(A)直接主管 (B)一般员工
(C)高层领导 (D)人力资源部人员
66、( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。
(A)月度营业额 (B)年度销售量
(C)产品废品宰 (D)顾客投诉率
67、晶质主导型考评的特点是( )。
(A)效度较差 (B)标准易于确定
(C)可操作性强 (D)重在工作结果
68、关于关键事件法叙述不正确的是( )。
(A)关键事件对事不对人
(B)该方法要考虑行为的情景
(C)该方法只注重对行为本身的评价
(D)关键事件是指有效和无效的工作行为
69、薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酮水平。
(A)15% (B)25%
(C)35% (D)45%
70、技术等级工资制属于( )。
(A)能力工资制 (B)组合工资制
(C)工作工资制 (D)绩效工资制
71、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
(A)对外具有竞争力 (B)对内具有公正性
(C)对员工具有激励性 (D)吸引人才
72、( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。
(A)劳动力市场 (B)工资形式
(C)相关的劳动法规 (D)社会保障水平
73、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最关心的是( )。
(A)岗位与职务的相关度 (B)岗位等级高低
(C)岗位与薪酬的对应关系 (D)岗位与续效的对应关系
74、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。
(A)4--6 个 (B)6--8 个
(C)8--10 个 (D)10--15 个
75、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是( )。
(A)把岗位细分为要素 (B)都要确立标准
(C)分析结果相同 (D)没有共同点
76、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是
( )。
(A)岗位排列法 (B)岗位分类法
(C)要素比较法 (D)要素计点法
77、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应
采取( )。
(A)按照新的方案执行 (B)维持现有工资水平不下降
(C)折中的办法 (D)和员工沟通，执行新的标准
78、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )。
(A)奖励性的调整 (B)生活指数调整
(C)工龄工资调整 (D)特殊性的调整
79、企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的产物。
(A)所有权和经营权 (B)企业经营权和职工民主管理权
(C)经营权和劳动权 (D)所有权和企业用工权
80、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般
属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。
(A)组织规则 (B)编制定员规则
(C)时间规则 (D)岗位规范制定规则
81、( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需
要而订立。
(A)专项协议 (B)集体合同
(C)劳务合同 (D)补充协议
82、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位
( )与劳动者续订劳动合同。
(A)可不 (B)可以
(C)无需 (D)应当
83、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
(A)3 日 (B)7 日
(C)15 日 (D)30 日
84、( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查 结果进行评估、分析并提出相关判断。
(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查
(C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意度调查
85、( )不是矿山安全规程的内容。
(A)防止有毒有害物质危害 (B)矿山设计的安全要求
(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求