全面放开生育大趋势下，如何深挖、发挥女性的职场潜能？

核心提示

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今天，又是一个恰逢两会召开期间的重要节日。

此前，国家卫健委表示：东北地区“可以探索”率先全面放开生育限制。这是中国实施行计划生育人口政策之后，40年来迎来的最大变局。

问题：

假如生育政策放开，对于职场女性将产生什么影响？女性在职场中目前存在哪些困境？企业该如何发挥女性的职场潜能？

分析：

职场女性如何学会用“哑铃”理论进行储备、积累？国家的“生育红利”，企业的“生育负利”？放开生育后，女性就业压力是否更大？智能化时代，职场女性将迎来利好？

文：中外管理 庄文静

责任编辑：胸怀天下  晓庄

今天，又是一个恰逢两会召开期间的重要节日。

此前，国家卫健委表示：东北地区“可以探索”率先全面放开生育限制。这是中国实施行计划生育人口政策之后，40年来迎来的最大变局。

这一政策对于职场女性将产生什么影响？目前的职场女性的生存现状如何？存在哪些困境？

近日，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》，《报告》从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，展现了职场女性的生存发展状况。

调查显示：

首先，疫情让女性处境更加艰难，职场和育儿遭遇双重压力。据联合国妇女署最新数据显示，2020年新冠肺炎疫情期间，女性在家务、家庭护理等无偿工作上所花费的时间翻倍,恐令性别平等倒退25年。

据智联招聘调研，59.1%的女性受访者表示疫情让职场女性处境更艰难，45.1%表示为此增加了育儿负担，这些压力认知远高于男性。

特别是在育儿问题上，以往隔代育儿较为普遍。然而这个时代下，一方面中老年人更注重提升自身的生活质量，另一方面由于职场人跨省流动、异地就业的问题，以牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是普遍选择，因此女性育儿压力从趋势上还会继续增加。

其次，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。

从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%。有人甚至做了研究，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，较2020年收窄了5个百分点，这个数字也在连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售这些职能岗，而男性普遍集中在高薪的技术、产品岗位上。并且在不同级别的技术人员中，女性占比仍与男性差距明显。

再次，职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升。

随着女性受教育不断提升，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。因此，当下职场女性更为自信。调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相较去年的67.98%又提升了近10个百分点，而男性对女性领导的胜任力仅有53.1%者表示认可。

同时，在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性。但在高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。

1、“生育前生育后”，判若两人？

“女性遇到的最大职场困境，依然是个人成长性问题。”中智（北京）经济技术合作公司法律服务中心高级法务经理张家玮对中外管理表示，“在初入职场阶段，女性的优势通常高于男性。但多数女性在结婚生育之后，其关注点更多地转向家庭，其成长性就开始放缓。”

张家玮分析道，一般女性在22-24岁进入职场，在职业初期，由于有良好的适应能力，再加上具备勤奋、有韧性、善于沟通与倾听、信息敏感度较强、乐于合作等优势，她们比同龄男性更具有竞争力。而男性往往在30-40岁，其能力和潜力开始持续增长，而女性则会因为自身成长性、社会和组织认可、家庭与养育子女等原因陷入“成长受限”阶段，这很像学生时代男生女生的学习状态。

特别是，女性的职场天花板和成长受限问题，较多来源于生育过后带来的影响。“要解决女性的持续成长性、使自身价值不断增值，需要女性付出更多的努力，同时还需要选择与取舍。”张家玮说，“女性生育对于职业发展造成的影响不可避免，女性会更多的面临平衡工作与家庭的问题，而男性这方面的困扰就会远低于女性。”

因此，“生育前生育后”对于职场女性的职场状态，或多或少都会有所不同。越是曾经工作繁忙、有一定职场地位的女性，越会遇到平衡工作和家庭的问题。“事实上，哪有什么平衡，这对很多女性来说就是一道选择题。”曾经是省级电视台节目主持人的王淼对中外管理如是说。结婚生子后，为了便于兼顾家庭，王淼选择辞职进入市属青少年培训中心做主持表演课老师，这也是她新的职业方向。王淼的不少同行和朋友，大多结婚很晚，高龄产子后有不少都改了行。“总之是为了寻求更灵活自由的工作方式，事实上也并不一定比以前的工作更轻松。”

而一些基层职场女性，就没有这么多的选择。他们通常会选择工作内容更轻松简单、工作时间更灵活、哪怕收入少一些的工作，有些就成为了自由职业者或阶段性的全职妈妈。

当然，有大部分女性依然会留在原企业里工作，但她们大多在短期内不会有更多的晋升机会和成长空间，“尽管她们的个人能力、薪酬、职位都没有下降，也有保姆或父母帮忙带孩子，但她对于工作的关注角度会有变化和明显的倾向性。另外，她会尽可能地减少出差和应酬，不可能经常加班和自我充电，而这时女性就进入了'成长受限期’。”张家玮说起身边的女性律师朋友的状态时，感慨良多。而此时，职场男性的竞争优势开始显现，他们也进入了最具成长性的阶段。

2、如何用“哑铃”理论进行储备、积累？

当教育界很少再提“不要让孩子输在起跑线上”时，我们却不得不无奈地将这句话转送给职场女性们。对于职场人、特别是职场女性来说，职业生涯依然需要清晰地规划，当然佛系青年的“顺其自然”，也是另外一种选择和规划。

不难看出，职场女性的职业生涯状态更趋向于“哑铃型”——职业初期优势明显，成长较快；随着结婚生子进入职业“成长受限期”（或称“维持期”“平台期”）；而随着子女长大，又或将迎来职业的第二春。“此时，女性如何把握好职场初期的'红利’，获得更多的专业技能、资源和人脉上的积累，将直接影响自身未来的持续成长性。”张家玮强调。

也就是说，女性在生育之前为自己打下的“江山”，或将很大程度上影响未来的职业发展潜力。哪怕你依然留在以前的单位、做同样的工作，也需要在职场前期做大量的积累和储备，以便在“成长受限期”依然有持续“价值输出”的能力。特别是如果要进行职业转型，更离不开早期的能量积累。

“其实，女性在生育之后，特别是35岁到40岁之后，其职业能力并没有下降，而由于其心态的成熟、经验的积累，恰恰是进入了一个更长的'职业稳定期’。”张家玮说，“虽然这个时期的女性成长性可能受限，但是其稳定性更高，而且职场女性薪酬相对男性更低。从长期来看，女性员工为企业带来的价值可能还会更高。”

所以，你会发现某些部门或行业最初是以30岁左右的男性居多，但几年后沉淀下来，女性有明显增多迹象，男女比例趋于平衡，很重要的原因就是女性的稳定性更强。

目前，很多企业都渐渐认清了女性的职场优势和潜力。比如，特别是在企业面临外部竞争压力和环境压力时，女性的抗压能力更强，也更灵活应变。同时，许多企业管理者都有一个共识，单身女性和已经婚育的女性相比，后者“更靠谱”，她们更具责任感和大局观，行事作风更成熟。

3、国家的“生育红利”，企业的“生育负利”？

据美国《财富》杂志报道，中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年，中国只有6%的企业能够活过10年。在这个残酷的竞争现实面前，企业选择人才的标准更趋“实用主义”，“性价比高”的人才是首选。

“目前，鼓励生育可谓是国家战略，'生育红利’首先是国家获益。那么国家也应适度给予企业补贴或税费优惠，以降低企业的损失，给企业松绑。”张家玮说，“目前，虽然员工有生育险，降低了女性孕产期的相关负担，但大量的案例是，女性孕期的产检假、后期哺乳假等，都是企业在承担这部分成本。”

特别是，女性较多的企业或组织，如果几个员工一旦先后怀孕，对于组织的压力就会很大。如果招人就面临员工返岗后的人员冗余，不招人又面临人手不足的尴尬。张家玮还遇到的一些极端案例，就是有些女员工一怀孕就开始请病假，一来二去一年多才能重新回来上班。

因此，张家玮接触最多的职场女性纠纷案例，也是因生育引起的：第一类，在面试阶段，因性别原因或突发状况（如怀孕）遭遇的不公平对待；第二类，孕期被无故辞退/转岗，或产假回归后，曾经的岗位或职位被顶替；第三类，职场PUA，也就是上级对下级进行精神控制。

为此，2019年2月，九部门印发通知明确规定，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等，并且出台了明确的处罚措施。并且，法律法规早已明文禁止在女性孕产期辞退员工。

“此时，一个组织的企业文化就会凸显出来。”张家玮说，“企业文化直接影响人们的职业行为、职业精神。”

4、放开生育后，女性就业压力是否更大？

随着东北启动了全面放开生育限制的政策，女性的就业压力会否更大呢？先让我们看看社会现实。

自2016年“开放二胎”以来，尽管出生率出现过小回弹，但人口出生率仍然是逐年下降的。2019年，我国人口出生率已经再创新低，并且出生率已连续三年下降。可见，尽管各地都在制定和实施鼓励生育政策，但生育意愿受经济、文化、生育观念、职业发展等因素影响很大，甚至越是高级白领、职业女性、越看重自我价值和自我实现的女性，越少有“多生”的意愿。

中国人民公安大学教授、犯罪心理和青少年心理问题专家李玫瑾曾提出：希望可以给女性三年的抚养期，或许这将影响女性就业问题，但它有更大的社会意义。当一个人成年，走出家庭时，他就是一个社会人。如果成功的话，他可能会成为一个有用之才，从而造福社会。而如果家庭养育出一个罪犯或身心不健康的人，那么无论对家庭还是社会都将是灾难。因此，我们要明白家庭的养育是国家的大事，甚至家庭也是在替国家培养人。

我们看到，国外为鼓励生育都有各种各样的积极政策出台。比如，俄罗斯生育3个孩子的女性可获得4年半的产假，产假时间计入工龄，并且可以随时要求返岗工作，另外政府还向多子女家庭免费提供住房用地、发放奖金；在韩国、丹麦等国家，女性都有1年左右的产假；法国实行阶梯生育补贴，生育1-3胎，都有不同额度的津贴，而补贴也将持续到孩子18岁，真可谓是在“替国家养育孩子”。

5、智能化时代，职场女性将迎来利好？

今天，我们不妨展望一下未来职场女性的就业环境。

在2020年底举办的“未来工作中的女性”系列主题研讨会上，国际劳工组织发布了调查数据，结果显示在国际劳动力市场上所谓“适合男性”的工作是“适合女性”工作的7倍。并提出随着自动化、智能化的发展，女性很可能在变动的劳动市场中，遭受更多的排斥和结构性失业。

然而，国内专家却有着截然相反的结论：虽然一些劳动密集型的岗位将消失，但新兴职业也在不断涌现。如人社部去年出台的“互联网营销师”等十大新职业，其中不乏适合女性的职业。另据《中国劳动统计年鉴》分析得出：人工智能对女性的替代概率小于男性，且新业态和新需求领域，特别是数字化平台给予了女性更多发挥自身优势的机会。

可见，中国职场女性在就业市场上，有着更多的机会与更强的竞争力。也正是技术进步缩短了性别发展的鸿沟，使得女性有更多机会进入传统的男性就业领域中。

预判分析可谓喜忧参半，对于职场女性来说，当社会赋予女性更多的职场机会时，你是否做好了充足准备？对于企业来说，是否给予了女性领导者更多的信任、支持和赋能？