教练如何看待专业度？他们又为什么要离职？练吧首份教练职业调查报告出炉（下）
在上篇中主要阐述了本次调查问卷的样本分布，以及教练薪资水平的相关调查。（详情请戳）
文章发出后，教练朋友们给予了不少积极有益的反馈，我们会进一步丰富问卷，扩大样本数量，力量能更全面客观的描绘出中国健身教练职业全景。
下篇中，我们会进一步了解教练的专业认证及培训的现状以及他们对于职业道路规划的观点分享。
上篇中我们了解到，教练们的平均收入要远高于普通行业，那他们的专业度是否能匹配自身的收入水平呢？
首先是他们的培训认证背景分析，此处为多选，我们欣喜的看到，大部分教练都有不止一种或单一品类的培训认证经历。
通过图表可以很明显的看出，虽然在一线城市，我们经常能看到很多国际化的认证及培训，如美国四大证或莱美团操系列等，但持证教练并没有想象中的那么多，从全国来说，在教练中普及最广的还是国职和亚体这两类认证。
单独比较美国健身四大培训在中国的落地，ACE和NSCA处于领先地位。
而从提升自身专业度的渠道可以看出，看书是教练们日常最通用的知识来源渠道，而参加健身学院的培训比例要高于网站上寻找信息，显示教练们在专业度提升这件事情上还是非常愿意掏出钱包的。
当问及何种原因会阻碍学习时，有近三分之一的人选择了工作太忙没时间。
在赚钱和自我提升上，还需要教练掌握平衡的艺术。
当然，价格因素也是非常重要的一环。
而仍然有17位参与调查的教练觉得没有必要去学习，让人唏嘘的同时也多少反映了国内健身行业的真实现状。
一直以来，困扰各类健身场馆的一大问题就是教练人才的缺失及流动性过大，那事实是怎样的呢？
在问及自己是否有频繁跳槽的经历时，教练们的回答是这样的：
有7成的教练表示自己很稳定，我们还细化到了更换工作单位的频率：
工作不到一年就换地方的教练只占了约15%。有近40%的教练在一个场馆能待满三年。
我们还发现了一个有趣的现象，似乎女性教练要比男教练的稳定度更高。
那么，除了性别原因，还有哪些因素影响着教练们的工作选择呢？
可以看出，以上四点决定着教练们是否愿意在一个工作环境长期工作下去，并且这四个原因平分秋色，这显然对于场馆的管理层提出了一个很大的挑战。
而促使教练离职的原因，最主要的并不是薪资，而是平台能提供的发展机会，联想到行业现状，很多尝试教练合伙制的工作室，他们的人员稳定性的确要大大高于普通工作室及商业健身房。
在调查中，我们设置了一个问题，“如果不做教练，你们的职业会是什么？”
结果教练们的答案五花八门，几乎堪比职业分类大全，不过大部分表示对做教练并不后悔。
在教练职位攒够经验后，他们会倾向于向哪方面发展呢？
有超过一半的教练未来想开自己的工作室。
其实看一下周遭，我们就会发现很多教练早已行动起来了，简单的大小器械，一二百平的空间，三两个合伙人，就可以开设一家工作室。
创业并不是一件坏事，不过在创业之前，教练还应重点评估下自己的专业水准、管理水平以及行业趋势。
当然，一个行业的发展，只有教练自身的努力并不够，有时候还要看需求的规模。在调查中，教练们认为健身行业的整体发展最重要的因素在于国民健身意识的不断增强。