试用期被辞退，该不该反抗吗？

“在试用期，领导拿了一个表格，说我的考评靠后，要辞退我，怎么办？”

这个问题在群里面看到的，一个刚试用期两个月的小师妹提问的。

后面听到了解释，我也觉得，这公司不靠谱，没有这茬事，也得走人。

1

考评表辞退

被辞退的原因，是一张有10个维度的考评表，这个表格上个月自己是公司第一名，而这个月变成了倒数，就要被辞退。

而这个考评，是由4个小组组长评分的。

就是这么莫名其妙，辞退一个人，只要一张表格，并且上个月第一，第二个月倒数就要被辞退。

这远比有些大厂的末位淘汰，更让人觉得无语，什么骚操作都有。

除了这张表以外，这个小师妹的新媒体工作，能力是有目共睹的，自己的稿件和视频质量，都获得了客户和老板的认可。

但还是要面临被辞退的危机。

所以这家公司的操作，是不是足够神奇？

除了这种不由分说的因为一张表辞退一个人外，还有更神奇的地方。

2

违反劳动法

更神奇的地方在哪里？就是违法行为。

这个小师妹说，这家公司，入职以后是不签劳动合同的。这个就很厉害了。

按合同法规定，入职一个月内要签订合同，如果没有签合同，并且存在事实劳动依据，则要支付两倍工资。

所以有文件记录，或者考勤，发工资依据，就可以要求赔偿两倍工资。

除此之外，这家公司还是员工入职一年以后，才缴纳五险。

噗，这种公司，如果有人去举报，真的不知道怎么死的。

像那种不缴纳公积金，或者入职一年后才缴纳公积金的公司，都可以完全不用考虑。

连最基本的法律都不遵守的公司，你不能指望这公司以后能有什么大发展，你后面得到的更多是风险。

3

小公司各种痛

这种公司能招的到人，很多都是涉世不深的职场新人，用欺骗的方式，来压榨这些新人的价值。

职场新人一旦第一份工作进入了这张不规范的公司，不但可能随时面临被辞退的风险，也会造成自己对职场生活的扭曲性理解，认为企业就是这样不规范的。

并且在日常工作中，一定会被各种限制、压抑，被老板各种PUA。

这样的公司可能会生存下去，但钱都在老板口袋里面，就是一个小老板的嘴脸，员工是没有享福的机会的，毕竟你连基本的五险、合同都拿不到，还能指望什么？

有人可能觉得，找工作不容易，所以想委屈一下，说不定公司有机会以后会念着自己。

就别想了，老板不是你爸，他只会想怎么割你的青春韭菜，你再努力工作，再加班一点，老板明年就可以再换一辆车，再买一套房了。

也许这是发展好的结果，如果发展不好呢？

那就是：你人还呢，公司没了。

4

职场人的底线

作为一个职场人，打工人，虽然我们是去出卖劳动力赚钱的。

但对于一些傻逼行为，是不能突破自己底线的，例如违法劳动法、合同法的行为。

这样的公司连基本法律底线都不遵守，你后面即使有钱，又会有什么保障呢？

特别是对于一些新人，很可能在这样的公司里面，养成对企业、对职场的错误判断和视角，认为公司都是专业的。

而实际上对于正规的大企业来说，不可能存在违规违法行为，也不会去随意开除一个人。

因为试用期辞退，本身就是一个需要举证的过程，不是一张纸就能随意开除。

当然，如果遇到了这样的公司，除了那会本该属于自己的收益外，也没必要去花时间争取其他权益。

就当遇到狗就行。好比你走在路上被狗咬了，你要做的是赶紧跑，而不是回过头去咬狗。

-End-

每一个职场人，在遇到不公平待遇的时候，都应该勇敢维护自己的权益。

有时候选择抽身离开，会是一个更高效的选择。