服装设计师面试又被拒？看这里，超级实用
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问题1
与服装不相关的经验怎么写简历？
群员支招:
不建议过度处理，如实说就好了。
补充：
1. 经历本身不能造假，重点是你怎么去说这段经历。
2. 面试的时候说明原因就可以，真诚是很好的。或者可以不写断档，如果面试官注意到这个时间问起来就如实告知。
3. 自己心态摆正就行了，兜兜转转还是喜欢设计，也在用心去做这份工作。
4. 会介意的人，不管你怎么说人家都会觉得你不行。不介意的人，反正因为你的真诚对你有好感。
5. 过去的不重要，重要的是现在。已经过去了，你也回不去 ，坦然面对 。
问题2
为什么面试还没怎么开始就结束了？
“为什么HR会说风格不合适然后就不要我面试了？可能我做的是复古和法式风格，很多公司都会说风格不合适就不理人了。我还没表现出意向人家已经拒绝我了，直接就问上家公司风格，看到不合适就说不要了，我现在都是找类似风格的，今年真的好多人事回复我都说要跨境电商经验或者13行经验，我太难了。”
群员支招:
1. 风格什么都是虚的，表现出意向更重要。现在是hr一边说招不到人，一边又不查看简历，而且是机械性识别。
2. Boss查简历要钱的，有可能有些招人差不多了，不是特别急的就不交钱了，人是多的，合适的人不多。
3. 有可能有一些其实是不招人的，就是打听同行信息的，我之前遇到过好几次，问的很详细，最后给一句不合适。
4. 也有很少数情况，那种骗你来面试，结果是找你要资料的，我之前面过一家，说是要开新项目，他们自己没经验，我去面试，直接把我的企划还有表全部拷走了。
5. 对方提出要求的时候，可以问问对方，到时系列做好后自己带过去二面，当面沟通想法可以么。
6.如果有以下几个方面，假招人的概率大（仅供参考）：
只有人事面试的，但不带去业务部门的。（很多童鞋觉得人事一面，业务二面很正常，但是分开让你来二次就不正常了）
只看过去方案及作品，不问个人想法及需求的。（不尊重人才）
敷衍说回去等通知，也不谈一下大概面试结果的。（对面试者基本印象及经验要有初步结论，不能不了了之）
问题3
设计师面试怎么个流程？
群员支招:
1. 一般先是HR初步筛选，然后部门负责人，老板大boss不一定会出现，就看招什么了，招个助理，大boss肯定不会出现。
2. 除非是管理层，会有BOSS ，一般的部门负责人就到此为止了，很多老板不一定懂设计的，基本是部门负责人，觉得可以就直接决定了。
3. 回去等消息也是很正常的，Hr肯定准备了好几个给负责人面试的。你在选公司，面试也不可能只去一家，公司面试也不会只面试一个，这是互相选择的过程。
4. 看公司和老板、人力资源的规范与专业程度。人资的专业度与对业务的理解能力可能影响更大。
问题4
在职找到工作后辞职，还是辞职后在寻找合适的？
群员支招:
不推荐裸辞，在职准备好会没那么被动，工作和面试其实很难兼顾，应该看个人的经济能力，如果没什么存款的话不建议裸辞。
问题5
如果在职没有时间面试怎么办？
群员支招:
有些人是有工作上的便利，他们是可以正常请假去面试的，一般是以去采购面辅料、看市场为理由，如果公司的管控不是那么严格，这种方法也还是可以的。
当然了，并不建议这样，一是职场素养不太好，二是如果公司有个什么紧急事要你回去呢？
但是坐在办公室里工作的就没有这么方便了，该请假还是要请假的。当然了，也要看你处在什么样的岗位，什么样的公司。
如果实在不想请假，可以参考以下做法：
1. 接到面试的电话后，要积极的跟对方沟通。
看能不能够争取到在休息时间或者休假的时间面试。这样的话，就会有时间去对方的公司，这样双方都会有个了解，如果双方都可以的话，大不了在复试的时候去请假，这样更有把握些。
2.跟对方进行初步的电话面试，合适了再去现场面试。
在接到面试的电话后，跟对方的面试官谈妥，当符合招聘的基本条件后，再征求下对方的意见，说自己在职，不方便面试，能否先跟面试负责人打电话，或者加微信细聊。双方觉得可以的话，再进行请假，去面试。
3. 对应聘的公司进行筛选。
接到面试公司的电话，并不意味着你每次都进行面试，你还要了解想要去公司的招聘信息，然后按照自己的需要去进行筛选，记得不要盲目的投递简历，也不要答应一些不感兴趣的公司面试。
问题6
面试作品集的要求？
“从设计助理去面试小设需要准备什么吗？那作品集这块有什么要求吗，我一直纠结，如果单单只有效果图电脑图案这些，会不会没有说服力。”
群员支招:
熟悉类似风格的东西，竞品信息。助理面小设有以前的作业或者款式图都OK。结合面试公司的风格最好。
平时喜欢什么品牌？国内、国外。
擅长什么风格？
了解流行资讯的途径有哪些？
竞争店有哪些？
手绘 电脑绘款式图 作品（部分公司）
以往出的款？卖的好的版？
收集一些新的、和面试岗位风格相符的图片。
问题7
怎么选公司？
“初次做小设应该选择可以单出款的小公司，还是有人带的大公司比较好？”
群员支招:
1. 看自己未来的方向。想走高端的，就在大公司从小职位慢慢磨。低端一点，直接面试小公司设计，出款。
2. 现在面小设目标性强一些最好，有人带最好，一个人摸索得到什么时候。出款是很容易的事情，重点是出的款是否有效。这是需要多看多思考，之后再实践。
问题8
面试到概念性的问题怎么答？
“前几天面试赢家，面试前出了几道题，其中一道是“有人说：服装设计师的工作其实是在设计一种生活方式。你认为对吗？谈谈你的感受？”
我答的是不对。回来之后也问了其他之前一起做事的同事，也有说对的，大家就这道题有什么想法吗？”
“我的理解是：作为设计师更多是要站着消费者角度来设计服装，不同年龄，职业，消费水平，文化程度，都有她们自己的服装审美以及生活方式，而我们设计师就是要深入了解品牌定位的这群人，根据她们的这些生活状态设计她们适合的服装。
所以说我们设计衣服是被她们的这些外在条件影响下而设计的，而不是自己设计一种生活方式让她们选择。”
群员支招:
这个问题可能和他企业文化有关吧。你为什么说不是呢?服装是生活的一部分，设计服装不是就是为生活增光添彩吗。
1. 你说的也没错，迎合消费者。但赢家是大公司，他要的应该是引领生活方式。差距就是你说不对，不了解人家公司，你的理由，和他们对比，显得比较low。
2. 你要是说对，然后一顿讲消费者需要怎么引导，需要设计师怎么怎么去给他们做选择，培养什么什么价值观提高生活为女性生活呐喊……那估计你至少能到第二轮面试。
3. 现在消费者的审美能力都在慢慢提高，一味的迎合只能做市场。带着消费者走比较合适吧。觉得不断提高客户的审美，和提倡好的生活方式也是设计师的职责，这种传播理念也可以表达在服装细节里。
4. 其实只是想看你是不是真的喜欢设计这份事业吧，不热爱的话干这行是会很痛苦的。我离职前跟hr也聊过，她也大概是这个意思，设计师没有轻松的，尤其是在赢家。
5. 没有对错，只是不同的公司需要的选择不一样，这道题属于主观题。皇帝的新衣，都要面子，结果做的是里子。
6. 不管怎么样，就是小公司也有成为大公司的愿景，做市场的也不愿承认自己会一直做市场，我认为回答是不会错，个人看法，具体理由就是开放式回答了。大品牌一般都有场合概念，场合就是生活场景，生活方式，小品牌几乎没有，批发完全没有，不过一些小设计师品牌也开始有了。
7. 我觉得不是设计不是生活方式，一旦要贴合他们的市场去设计，应该不存在生不生活，除非是能做出自己风格，让别人喜欢和迎合自己的风格 ，那样才能说得上是自己的一种生活方式。不过我这样更容易被刷下来。
8.十三行大多就是消费者引领的市场。我个人会觉得能做的又好又大的品牌或公司除了小部分产品在迎合大趋势下，还有部分产品在引导着消费者。
9.设计和生活方式之间的关系，可以多看看无印良品相关的书籍。
感谢群员无私的倾力分享，如果你还有其他困惑，可以文末留言，我和群员可以为你支招，解开疑团。