为什么有的人看起来就觉得不聪明,但是在实际接触后才明白这就是个大智若愚的人才啊?

我曾经带过一个小徒弟,刚入职那两三个月看她为人处事觉得她不太聪明,这样的人在职场会很吃亏,但是如今她是我们的总经理助理,从职级上来说算是我的上司了。

我还记得她刚入职时的场景,2016年的一天,领导跟我说给我找了个小助理,我还很奇怪,事先没有跟我沟通,突然就说给我找了个助理?

领导说:总经理打过招呼的,应该是某个客户公司领导家的孩子,今年刚毕业,学的人力资源管理,还没没有找到合适的工作,所以先来我们公司锻炼下,我看你最近工作也挺忙的,就先放在你这边,你好好带带她。

当时我是拒绝的,因为之前也遇到过类似的情况,有一些关系户不太好相处,你管的严了人家不乐意,你管的松了工作又没法完成,有些女孩子你稍微说两句就眼泪婆娑的,实在是不知道该怎么相处。

领导说:你不要不行,这个人总经理那边已经同意入职了,而且她的学历和专业都符合我们的要求,放在你这边正合适,你是老员工了,要讲大局,这个小姑娘就放在你这边了,你看看她的态度再决定要不要好好带她,她要是想好好学你就好好教,她要是不想好好学只是想找个班上,你就不要太管她。

后来我就见到了这个小姑娘,第一眼看上去,觉得就是一个很普通的应届毕业生,穿着打扮也都很朴素,没有化妆,身高1米6多,瘦瘦的,很清秀,看着不讨厌,感觉是那种家境一般的人,不知道她跟我们客户公司的领导是什么关系。

我给她办理了入职手续,然后带她去领办公用品,熟悉部门环境和工作,期间她都很客气,还叫我领导,感觉她有点拘束。我跟她说不用这么客气,叫我风哥就行。

从此,她就成了我的小徒弟,我带了她大概有3年多,一直到她调离我们部门去了总经理办公室,在这期间她一直喊我师傅,哪怕到现在,她看见我还是叫我师傅,我都不好意思让她这么叫,毕竟她现在是总经理助理了。

在人力资源部工作的这段时间里,她任劳任怨,干得多说得少

她刚入职时,定的是人事助理岗,每个月工资3500,具体的工作内容还没有安排,我问了她自己的打算,是喜欢人力资源哪个模块的工作。

她说她自己也没有想好,想先全模块都学习一下,于是我就安排她先轮流跟着我另外4个同事学习,每个同事负责1-2个模块,她这一轮学下来,也就把人力资源各个模块的知识都学差不多了。

在后来的日子里,我一度觉得这个小姑娘不太聪明,这样的人在职场也许会有一定的发展,但是升到主管级别就到头了,基本不会有再进一步提升的可能了,且听我来说几件小事:

1、早来晚走,主动打扫卫生

上班第二天,我刚进办公室,就觉得哪里有些不对,后来看了一圈才发现,地变干净多了,我自己的垃圾桶也被倒过了,连我桌上的茶杯都是洗过的。我很奇怪,谁这么好心?后来其他同事也来了,也发现办公室变整洁了,每个人的垃圾桶都是套上的新的垃圾袋。

后来问了一下,才知道是她做的,她昨天下班后加了会班,收拾自己的办公桌,然后看我们下班后垃圾没有倒,就帮我们都把垃圾倒了,还换上了新的垃圾袋,今早来的比较早,就把办公室的地扫了拖了。

我跟她说,我们部门每周就打扫一次卫生,都是排好值班的,你不用特意去打扫卫生,让新人打扫卫生都是以前的误传,我们这没有这个传统的,你不用这样,而且你干了一次,下次不干,别人反而会觉得你没有刚来的时候那么勤劳了,以后不用这样做了。

她说没关系,反正她是新人,多学点多做点是应该的,她现在一个在这边,每天下班后回去也没事,就在办公室多看会书,然后倒个垃圾也是顺手的事。

在我跟她说了之后,她还是这么做,一直做了一个多星期,大家不好意思了,每天下班前都主动自己倒垃圾。部门的卫生她也一直在做,只是一周做两次,没有每天做了。

2、随身带着笔记本,什么事都要记下来

徒弟有个习惯,随身带着笔记本,跟她说什么事都要记下来,有时候是随口一说,没有必要记得工作安排,她也要记下来。这让我很多时候不得不放慢速度,照顾她记录的手速,本来可以几句话就讲完的,结果因为她要记,有时候不知不觉就讲多了,工作的注意事项和截止时间,相关的干系人什么的都会给她讲一遍。

我跟她说了好几次,我说有些事没必要记,有的我就是说给你听听,不需要你做,有些事是你现在立马就可以去做的,做完就结束了也没必要记。她不听,还是喜欢及时记笔记,只是加快了写字的速度,挑重点记下来,时间久了我也就习惯了,后来把我们组开会的会议记录工作也交给了她。

3、自己工资没多少,还请大家喝奶茶

我们部门有十几个人,女孩子比较多,下午经常会点一些奶茶,因为她刚来,女同事都把她当妹妹看,每次点奶茶也都会给她点一份,一开始她要给钱,同事都不肯要她的,说她刚工作,还没拿工资,不用她付钱。

小姑娘发工资的那天,请全办公室喝了奶茶,我跟她说:你给几个姐姐买就行了,我们男生都不爱喝奶茶,我们的以后就别买了。

但是后来她们轮流买奶茶,小姑娘还是会给全办公室买,她一个月工资才3500,买一次奶茶就要200左右,一周至少一次,一个月就要800。我都不好意思了,后来也请大家喝了几次。

4、别人找她帮忙做事,她不懂拒绝

她因为性格好,又是新人,刚开始我又是让她跟着其他同事学习,所以一开始是我那4个同事喜欢找她帮忙做事,后来是部门其他组的人也喜欢找她帮忙,而且还都是一些基础的工作,比如有时候让她帮忙把文字资料整理成电子档、复印打印、帮忙值班等等,有几次我看见了,我跟她说这些事对她的本职工作没帮助,让她学会拒绝。

她说自己是新人,多干点也没什么不好的,多学多做,而且同事们都是前辈,找她帮忙她也不好拒绝,有时候因为帮别人干了活,别人也会教她一些实用的办公技能,算是互相帮助吧。

总经理办公室招人,她报名参加被选上了

她在我们部门工作了两年多,从一个职场新人到后来的职场能手,进步还是很快的,她嘴甜,见人就叫哥和姐,要么就是某工和某师傅,大家对她印象不错,再加上她自己也很努力地学习,所以3年以后她就从助理岗升到专员岗,又从专员岗升到主办岗,下一步就是主管岗了。

就在这个时候,我们公司换了一个新的总经理,新领导到岗后要选一个新的助理,要求不高,入公司满三年,管理类专业毕业即可。总经理办公室在公司内部组织了选拔,她跟我说她想去试试。

我说你可想好了,去了那边一方面是人际关系不熟悉,那边很多都是老员工,你去了发展空间有限;另一方面是总经办的工作都很重要,稍微出点错后果也比较严重。我劝她再考虑考虑。

她说她还是想试一试,锻炼一下自己的综合能力。后来她就去参加了选拔,顺利通过了笔试和复试,后来就调去了总经理办公室。虽然对她的工作能力我很放心,但是对她的人际交往能力我还是比较担心的,她太单纯了,如果遇到简单的人际关系没有问题,遇到复杂的人情世故我觉得她可能应付不了。

后来她在总经办工作时遇到问题时,偶尔也会找我请教,有时候也会回部门来玩,问她工作怎么样,她说还可以,一开始有些不适应,但是她学得快,这两年跟大家在一起也学了一些人际交往沟通技巧,再加上新领导人也比较好,对新人比较宽松,有些事也会教一教,有领导的支持以后,她在总经办做的还比较顺利。

原来她只是个努力上进的普通人

徒弟去年结婚,我们去参加婚礼,在婚礼上看到她的父母,是很朴实的人,她的家庭也是很普通的家庭。我还奇怪,当初领导说她是我们客户领导家的孩子,现在看着似乎不是。

后来有次一起吃饭时我问起她这件事,她说她自己都不知道有这么个说法,她根本不是什么关系户,如果非要说关系的话,可能是她的老师跟我们公司原来那个总经理认识吧,但是也没有什么很深的交情。

她就是普通的农村家庭出来的孩子,一直都是靠自己。上大学时因为学习成绩好,所以老师比较喜欢她,她那时候又在学校勤工俭学,后来老师就找她去做一些助教的工作。

那时候学校开了一个管理学的培训班,有很多企业家去学习,她因为是老师的助教,所以跟那些企业家学生接触比较多,比如统计信息和收作业等,也因此跟我们前任总经理算是认识,但不熟悉。

后来知道她毕业了要找工作,老师就帮她推荐了一下,我们前任总经理觉得平时跟她接触下来,这个小姑娘还不错,就让她来了我们公司,只是进公司后并没有给她什么特别的照顾,所以我们也都不知道这层关系。

她刚参加工作时也没有经验,父母以前教导她,到了公司以后要尊重老员工,要勤劳,她就记得这两点,所以刚来的时候积极打扫卫生,尊重各位前辈,父母还教她不能只知道接受别人的好,自己也要付出,所以她哪怕工资低,也要请大家喝奶茶。

至于记笔记的习惯,她怕自己记性不好,漏掉重要的工作,所以习惯把事情都记下来,而且有些重点和难点,以后工作遇到还可以翻回来再看,对以后的工作也有帮助,为了提高速记的水平,她还去学过速记的课程,现在她做总经理助理了仍然受益匪浅。

再说帮别人做工作这事,她觉得是很值得的,因为她乐于助人,所以跟同事的关系很好,她请教他们工作别人也乐意教她,她也通过做这些所谓的杂事学到了很多综合性的知识,拓宽了知识面和人脉资源。

听她说完我才知道,人家根本就不算是什么关系户,人家就是一个励志的人啊,这小姑娘当初看上去不聪明,但是实际上心里很清楚自己想要的是什么,也知道怎么努力去做才能达成目标,这就是一个大智若愚的人。

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