裴你聊聊【9】：驻村第一书记，是你怎么干？ / 开普饭

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驻村第一书记，是你怎么干？

◎裴海波

乡村振兴新征程，第一书记再出发。日前，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，这是党中央高瞻远瞩、审时度势的战略部署，是加强脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“关键一招”、“总攻抓手”。《意见》的重大意义不言而喻，作为县级基层在抓落实上要深刻领会精神实质，切实做到选得优、下得去、融得进、干得好。

选得优：选出“有情怀、有特技”的第一书记。认清大势、紧扣时脉，才能选出堪当其位的“头雁”队伍。此次向重点乡村选派驻村第一书记和工作队，其背景较以往大为不同，对接的是脱贫攻坚向乡村振兴进发的新征程，下派驻村点的是脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）等重点村，不是“撒胡椒面”、平面推进，而是“有的放矢”、因村下派。鉴此，要聚焦时代要求，精准挑选出有乡村情结、乡亲情怀、乡土情感且有“几把刷子”的优秀人才，同时要用在其“岗”，把党建经验丰富的干部派到党组织软弱涣散村，把熟悉现代农业的干部派到产业发展不足的村，把有建设经验、善作群众工作的干部派到易地搬迁安置村。

下得去：鼎力“真支持、一股绳”的拼干局面。乡村振兴是“一盘大棋”，棋子落位、齐心呼应，轻装前行、顺风搏浪，困难面前，我们有信心、有底气跨过一沟再越一壑。选好“头雁”固然重要，组织部门、派出单位也须鼎力支持、放手使用，第一书记和工作队的同志开展工作才能如身使臂、如臂使指。组织部门对选派的干部要高看一眼、激励担当、专人专用，派出单位要顾全大局、提升站位，克服部门工作局限，舍得派出骨干尖兵，用最优秀的人才攻最难的“山头”。同时要把选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职考核的内容，派出单位与第一书记和工作队所在村实行责任捆绑，使第一书记驻村成为部门结对、单位联村的桥梁纽带，营造和谐、气顺、联动的驻村工作新气象。

融得进：淬炼“我是民、我为民”的党性境界。驻村工作是党的伟大号召，既光荣也艰辛，苦乐甘甜，初心品验。驻村工作是脚沾泥土、心贴大地的“差事”，要干出点成绩，非用真情、下苦功、流血汗不可。俗话说“上面千根针，底下一条线”“上面千把锤，下面一根钉”，对于驻村第一书记和工作队而言，一肩挑着党的殷殷嘱托，一肩挑着群众的殷殷期许，其使命与责任容不得半点怠慢、喘口气，必须要有吃大苦、耐大劳甚至牺牲自我的思想自觉，“5+2”“白加黑”、与家人离多居少是常态，没一点淡泊、超然是不行的，即使如此，也要把微笑留给群众、把激情洒在乡村。总之，最高尚的工作，要有最纯粹的干部来履诺，与群众想在一起、干在一起、笑在一起。

干得好：激活“严管束、爱之切”的内生动力。严管厚爱为奋进新时代“鼓与呼”，吹响了向现代化强国进军的号角，为广大基层干部谋事创业、筑梦远方提供了源源不竭的“心泉”。驻村第一书记和工作队经过层层挑选、优中选优，是战斗力强的“一线作战队”，政治素质、品格作风、奉献精神高于普通干部，但是人都有七情六欲、价值追求，所以既不能放任不管、自由发挥，也不能只管不爱，不让马吃草、只让马儿跑。要把严管厚爱、激励约束嵌入到第一书记和工作队同志的心田，一方面要严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，另一方面要落实好生活补助、通信补贴、地区性津贴、定期体检、人身意外保险、报销医疗费等配套保障，让他们始终心怀崇高使命、建功一线的志气抱负，自觉扛起职责任务，不知疲倦、忘我工作、顶起大梁，把青春和热血融入到党和国家事业之中、融入到时代滚滚大潮中。