口腔门诊如何做好一场招聘，做好以下流程，招聘不再难

招聘应该问些什么？

很多牙科面试都不知道问什么，目的是什么，就是简单地按照流程，面试问几个问题，仅听面试者的一面之词，其实招聘就是一场营销，营就是为了塑造价值，销就是销售的销可以把自己很好地销售出去。

面试为了让对方愿意到门诊工作，但是面对优秀的人才，却因为我们没有做好准备，应聘者却没有意向入职，所以应聘应该有一个标准的流程，从哪个职位，问什么问题，到从最开始到结束应该做什么，这样留住人的几率就能够变大，不按照流程走出成绩的可能性就小，一定要明白，流程比说什么更重要，当按照靠流程走完后基本想问的也都知道的差不多了。

面试的流程

1.联系应聘者，约好面试时间，将时间地点要携带的材料、定位信息清晰地发给对方，并留下我方联系方式，便于联系。

2.提前一天准备好面试材料，应聘登记表、文化匹配度、价值需求测评、面试意见表

3.应聘者到达之后，查看面试携带的资料是否带齐，没有问题归还资料，参观诊所展示诊所优势的一面。

4.参观完回到会议室，指导其把面试材料上“仅用于面试”，可以建立信任。

5.填完资料，PPT宣讲，充分塑造门诊的价值，院长价值，团队价值，门诊未来的目标。

6.优秀员工的宣讲，展示门诊的优秀，一定是员工去讲，因为从院长嘴里说出的话远没有员工有信服力。

7.答疑，与其沟通。

注意事项：

1.准备好面试场地，原则是要像样，不要在前台，最好选择会议室

2.面试宣讲人准备好状态（着装、发饰、妆容）

3.迟到者不予面试，显示出求职者不够重视

4.面试材料不齐的不给面试，做事不够细致，态度也不够认真

5.注意观察面试者参观的表现、听宣讲的表现

面试时应该问什么

1.问离职原因：可以了解在原来单位的工作状态，问历史看未来。通过离职的原因还可以分析出员工价值观。

2.家庭和孩子的情况，可以判断员工日后生育情况，考虑员工将来工作的稳定性。

3.问父母身体年龄身体情况及工作，了解将来工作时会不会遇到一些困难。

问的问题都是为了知道自己担心的问题，根据自己担心的问题来明确自己的目的设计问题去询问。