法律咨询：学校以激励为由，对教师绩效工资进行克扣，让老师上交罚款，这种行为是否合法？

Q3

学区、学校以激励教师工作为由，对教师绩效工资进行克扣，每学期期末学校让老师上交罚款。这种行为是否合法？如不合法去哪里维权？

A3:

你好，根据你的描述，学校对老师罚款行为违法，现就相关问题做如下分析：

首先，绩效工资属于工资的构成部分，但绩效工资发放多少应参照单位内部的考核制度和劳动者的遵守情况。根据《劳动法》第五十条相关规定，如果老师并未违反用人单位绩效考核制度，则单位不得克扣你的绩效工资。

其次，罚款是行政处罚手段之一，只能是行政机关依法对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。学校并非行政机关，无权对老师作出罚款的处罚决定，学校罚款行为违法。

最后，如果学校确实存在对老师随意克扣工资及罚款的行为，建议老师们可联合起来先和单位负责人进行协商，协商不好的，可以选择去向学校所在地教育局投诉，依法维护自己权益。对于学校随意或变相克扣工资的行为，如果上述办法无法解决问题的，老师可以向学校所在地的劳动仲裁委员会依法申请仲裁，要求学校返还已不当克扣的工资。