“男职工休产假是怎样一种体验？”“我、我没有……”
男职工又不生孩子，
居然还能休产假？
纠正一下，
男职工休的不叫产假，
而是“陪产假”。
产假是针对分娩女职工而言的，但是男职工作为小baby的创始人之一、妻子的合伙人，就不需要一些时间来履行父亲+丈夫的职责嘛？恰好法律给了奶爸们一次展示自我的机会——放他几天陪产假！
至于具体能休几天，各个省份规定不一样，7-30天不等。
北京15天/河北15天/天津7天/辽宁10天/山东7天/上海15天/浙江15天/安徽10天（异地生活20天）江西15天/福建15天/广东15天/广西25天/湖北15天/山西15天/宁夏25天/四川20天/云南30天/青海15天
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男同胞表示在这短短的几天假期里，表示深刻体会到了妻子/母亲的伟大，毕竟自己换个尿布都手忙脚乱、冲个奶粉不是调错比例就是控制不好水温……看来带孩子的核心科技还是掌握在老婆手里！所以这也是女同胞产假比较长的原因之一嘛？
女职工产假时间
◢北京◣
符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，其中产前可以休假15天。
新政策：符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。
◢上海◣
产假共由两部分构成：98天基本产假+30天生育假，共计128天。
◢广东◣
98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。
河北158天/辽宁158天/天津128天/山东158天/浙江128天/安徽158天/江西158天/福建158-180天/广西148天/湖北128天/山西158天/宁夏158天/四川158天/青海158天/海南188天
为了创造平等就业的环境、鼓励夫妻共同承担家庭劳动，江苏正在酝酿一波关于“休产假”的新规：
女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
网友 @飞天小吕警：这样的政策一出台，可能会促使男女双方共同承担育儿职责，减少女性的一些生育顾虑。
网友 @Yesssss：今后不只女性需要休带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假，这样更公平。
网友 @空氣刘海：如果休育儿假，升职加薪会不会受到影响？
然而这个新规正处在征求意见阶段，如果正式实施，男同胞就有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子啦~
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休假的男同胞，除了做好“月嫂”工作之外，还要关心下产假工资、生育津贴之类的问题，毕竟买奶粉还是需要一大笔银子的！
生育津贴、生育医疗费用等由社保基金支付。
在满足生育保险报销条件的前提下，女职工产假期间工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工的单位负责补足。
另：父亲节临近，不管你是资深老爹还是新晋奶爸，都祝愿你们……的宝贝健康成长！
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