力挺阿里巴巴被侵害的女员工：对“陪酒女”的行为说“不”，女性不是商业资源利益互换的工具
昨晚睡前，一篇阿里巴巴员工血泪控诉的文章惊爆网络，让我的睡意全无，如果我没有经历过，见过，我是不相信有这样的人渣领导存在。
因为十多年前我在原单位亲眼见过，经历过了，我才更加深刻的理解了阿里巴巴被侵害员工的血与泪，伤与悲。
只是我没有她那么勇敢，也没有遭遇实质性的侵害，所以我当年选择了沉默。但是如果把事件提到现今，我的价值观稳定，我坚决不会讨好与迎合，更不会以领导交代的事情，是错的也是对的，凡是领导安排的，交办的，不通过脑子过滤，不明辨是非，绝对令行禁止，闻讯而动。
我为当年的奴性思想而自责，也坚决抵制一切以女性充当陪酒女，与合作单位、上级单位进行资源互换，讨好领导的一切行为。
我承认，我当年年轻，从一个小县城来到沙坪坝这个大型院校单位，虽然我不在体制内，属于招聘性质的员工，但我珍惜这来之不易的就业机会，所以我委曲求全，麻痹自我，有时还乐在其中。
我为当年自己的行为反思，并力挺曾经历过，现在正在经历性骚扰，被当作陪酒工具的女性朋友，一定要坚决说不——女性不是与合作单位利益互换的工具，不是为了迎合上级男领导和合作单位，而被收割的韭菜。
一
那些年，在“禁酒令”还没下达之前，喝酒就是工作，工作就是喝酒的一大部分，甚至陪领导喝酒，比工作的时间还要长。每年下半年，从九月底、十月初开始，原单位就开始应酬不断，大费周章。各平行单位的交流、各上级单位来“年终总结”，除了参观、研讨、座谈，最大的保留节目就是喝酒、唱歌、再喝酒，简称“三部曲”。这“三大节目”从傍晚五、六点开始，到凌晨一、两点结束，有时候要看来访单位是否重要，时间的长度直接决定着来访单位及来访领导的重要性。最开始，单位会在全院挑选几个能喝会侃的女性参与其中，这些女性在20多岁左右，有的刚参加工作不久。她们必须“懂事”，必须主动出击，若哪一次被动了，扭扭捏捏的，畏手畏脚的，就会给领导不好的印象，就会被训斥，被换掉，换下一批备用的，“懂事”的。后来，活动组织部门觉得不够带劲，就想到了一个两全其美的办法，这叫所谓的战略战术。在主桌的包房旁边，另外开一个包房，专门安排来参加喝酒的女员工，一般是七八个，精挑细选过的，正好配一桌，待主桌的领导喝得尽兴了，这边包房里的女员工就一个个主动出击。领导喝得尽兴的标志是主桌我方陪酒员会进来召唤，他一声令下，陪酒女员工就端着一小杯白酒，自带装酒器皿，强装笑脸，向主桌的领导发起进攻。待敬酒完毕，另一个陪酒女就拿过“接力棒”，发起再进攻。领导会被这突如其来的招数满脸惊鄂，随后一笑而饮。喝得高兴之时，包房就会响起音乐。一会儿，话筒会交到领导手中，我方领导每一个都有一个“保留曲目”，有的是《雪绒花》，有的是《兰花草》，有的是《请跟我来》，有的是《呼伦贝尔大草原》等等，好不热闹。“敌方”领导见这个架势，也毫不示弱，趁着酒后，平时不爱唱歌的领导，都会来一段，不管唱得好不好，尽管唱就行了，反正有人伴舞，有人喝彩，有人“大交杯”，有人围着领导转。我方以“人海战术”和“美女战术”取胜。我方以吃饭营造浓烈的气氛为由，把所谓的院园文化搞得风生水起。几个来回后，我方胜利，“敌”方战败，“敌方”满意，是我方的宗旨。第一轮喝酒结束，大约在晚上九点。下一个保留节目就是唱歌。参与唱歌的人太多，一般有几十个，以陪同人员居多。他们不会到外面的KTV，一是来回折腾，二是怕暴露目标。三是没穿便装，怕影响不好。于是，单位的后勤部门早就准备好了KTV，虽然没有好乐迪、欢乐迪之类的专业，但场地足够大，歌曲足够丰富，能应付单位领导与来访单位领导的娱乐互动。女员工在KTV里，不能光坐着，也不能充当麦霸，既然是来工作的，就要有工作的样子。女士必须起身请男士跳舞，这是政治，也是规矩。有时候两三个女员工去请一个主要男领导跳舞，这个男领导就会装出一副无奈之举，随便挑一个，没选上的，就会去请次要领导翩翩起舞。有些领导不喜欢跳舞，那就继续喝酒，不能让领导冷场，陪酒女员工要继续“懂得起”，不能搞“一窝蜂”，要逐个击破，重点攻打。领导不会主动点歌的，陪同男工作人员为了取悦领导，脑中装着“我方领导”每一人的“成名作”，哪些领导先唱，哪些领导排后，都是有讲究的。至于陪舞的时候，男领导趁着酒兴，对我方女员工动手动脚，那是常态，也是收场后，女员工私下聊天的谈资。更有甚者，令人瞠目结舌的现场表演，要数有一次单位领导“老家来客”，为了打“制服诱惑”的招数，跳舞的时候，单位陪同人员会给每一个不是体制内的女员工发一套制服，让其穿上，这样就会把“难忘今宵”推向最嗨处。忘了说一句，每场“演出”，每次自嗨，《难忘今宵》和《明天会更好》的曲目，就是提醒，就是合唱，就是大举杯，就是暂时的告一段落，预示着下一场喝夜啤酒的节目即将登场。第一个场次是“洒酒”，第一轮唱歌是“醒酒”，第三场夜啤酒烧烤就是再次喝酒，以便入睡。第三个节目后，原单位领导和“拉皮条”的工作人员不会像阿里巴巴的部门领导那样夸张，让美女献身。至于美女是否献身，那是在酒精的作用下自愿的，你情我愿的，原单位绝对不会强求。但经过多次实践后，原单位喜欢会来事的，酒量好的，能持续作战的女员工。待曲终人散，每一个参与陪酒的女员工会收到一张200元的，单位商店的提货卡，意为“补助”。这个提货卡以前是没有的，后来不知道是谁提议，领导觉得可行，就照这样执行下去。这些往事过去多年了，不知道那些年陪酒的女同事，酒量是否减退？想起这些糊涂事，那些参与其中的领导和女员工，心底是否有微澜？领导们有的退休了，有的高升了，有的自己也有女儿和孙女，是否会检讨？或者像不曾发生一样，继续麻木的生活，没有反思，也没有自省。这些往事碎片，是发生在我身边的故事，也是中国“酒文化”的一部分，只是价值观扭曲，不把女性当回事。好在阿里巴巴官方第一时间回应了，我们期待调查的结果，还被侵害的女员工一个公道，期待正义的声音会战胜一切的卑劣与阴暗，更期待给女性提供一个健康、良性、有序、广阔的工作环境。
