百强招聘季丨选择中梁的10001个理由……

电影《天下无贼》中，黎叔（葛优饰演）有句经典台词——“21世纪什么最重要，是人才！”

在房地产行业，人才与土地、资金构成企业发展不可或缺的重要组成部分。这些年来，中梁已形成了独特的“阿米巴生态经营模式”，为行业内组织管理方面树立良好的标杆。

近期，中梁2020届新栋梁校招已陆续走进全国30所国内一流高校开展专场校园宣讲及招募活动。本期试图通过对中梁校招的解读，看其如何吸引人才。

图表：中梁2020届新栋梁校招宣讲行程

从刚出校门的职场小白到专业的高级经理，罗达用了735天。他是中梁2020届新栋梁校招宣传片的主人公，是2017届新栋梁。

◎2020届中梁校招宣传片截图

他的成长得益于高成长的企业基因、“阿米巴生态”下的全方位培养体系及晋升通道。

一

企业实力稳步提升

人才储备再进阶

从百亿到千亿规模，中梁只用了三年时间。2018年中梁步入千亿，销售额达到1015亿元，同比增长56.4%；此外，根据亿翰智库发布的《中国典型房企销售业绩TOP200》来看，其行业销售排名持续提升，中梁销售排名从2015年的第56位上升至2019年1-9月的第21位。

图表：2016年-2019年中梁控股销售情况

来源：企业招股书、亿翰智库整理

而今年7月16日中梁成功上市，也为快速成长的中梁带来更多资本市场的资源，在很大程度上增强企业综合实力。

中梁在高速成长的同时，对人才的需求日益旺盛。不久前，市场环境持续施压，部分房企开始大量裁员、控制支出之际，中梁依然加强人才储备，培养契合企业发展的高质人才。

二

阿米巴生态加持

人才体系健全

众所周知，中梁打造了独具特色的“中国式阿米巴组织”，不断为企业销售业绩增长提供强大的内部驱动力。通过不断完善，目前已确立“1335密码”，持续激发组织动力、员工活力，对于企业人才体系建设起到促进作用。

◎中梁“1335密码”

中梁在阿米巴生态体系下，落实高效人才战略。在企业内部，中梁构建了一套完善的人力资源战略密码“1234”，通过“五高”人才要求为企业打造一批与公司共成长、为命运而战的高素质经营人才，持续夯实企业的组织能力基础。

◎中梁人力资源战略密码“1234”

全方位培养体系，驱动人是关键

中梁尊重人才，为人才的成长提供更多的学习培训机会，包括新员工系列、个人成长系列、专业提升系列、管理提升系列、晋升发展系列等，内部培训与外派学习相结合。

图：中梁全方位的培养体系

◎2020届中梁校招同济大学站

在中梁2020届新栋梁校招专场宣讲会首发站同济大学站还特别邀请了优秀新栋梁代表，分享他们在中梁的成长经历与心路历程。从现场收到近700份简历来看，学子们对中梁发展前景看好，这与其高成长、高激励的人才发展战略密不可分。

晋升通道不设天花板，人人都可缔造奇迹

◎《中梁土画》·中梁如何定义优秀人才

“找正确的人，做正确的事” 是中梁一直以来坚持的理念。中梁领导力发展体系从新栋梁计划 、奋斗者计划、梁才计划，到梁将计划、梁帅计划，由低到高、层层递进，致力于不断为中梁培养一批又一批想干、能干、敢干、会干、为自己干的高素质经营人才梯队。对于晋升通道，中梁不设天花板。

图：中梁领导力发展路径规划

此外，在“开放、开拓、开创、共担、共享”的企业价值观下，中梁还坚持实施多层级激励体系，实现与员工价值共创、风险共担、利益共享，甚至人人都有当 “BOSS”的可能。

结语

古人云，“天时不如地利，地利不如人和。”在企业的发展轨迹中，一切成绩都离不开强大的“人和”。任何战略都需要人、需要组织，高成长的中梁正是以“人和”，撬动企业发展。吸引人才—驱动人—形成优秀雇主品牌—吸引人才，打造人才体系闭环，未来，人才将助力千亿之后、已上市的中梁迈向更高台阶。