Stanislav V. Plutenko
最近有不少开公司的老板，和我聊起了要不要设定明年的增长目标，他们中的多数人认为：业绩必须增长，因为员工的收入要增长。
这是当然，员工的收入必须要增长。有远见、有自尊、有同理心的老板，更是希望自己的员工比其他公司的高一些。这样，大家才会快乐，舒畅，好的员工也不会流失。用克扣员工薪资以增加利润的做法，大有人在，这么做无非饮鸩止渴而已，在我看来，这么做的老板，没有一个是不猥琐的。其实，存在公司本质上不增长，员工工资却可以增长的现象，甚至可以说是企业的主流。比如你家附近传了几代人的早餐店或小吃店，规模不过3-5人。它延续口味，诚信经营，童叟无欺，永远不会倒闭，店里的伙计工资也可以一直增长，养活了不少家庭，很了不起。许多小企业的本质，就是社区的早餐店或小吃店，只要服务好所在小区及周边辐射小区的居民，就不愁生计。这里的增长，是货币现象。货币逐年增加，数字上体现出来的就是得到了“更多”，做同样的事，老板的利润数字增加了，员工的工资数字也增加了，但实际的购买力未必增加，却总能皆大欢喜。这，得算是心理学上的胜利。所以，只要你的公司能健康地活着，员工的工资自然就可以跟着货币涨潮上升。金本体制崩溃后，货币是无限涨潮的。我们现在所说的通缩，就是通货膨胀慢一点的意思。能理解这一点，你就很容易接受我一再建议年轻人，在能力到位时赶紧在经济增长、人口增长的好城市，供一套房子，这既是责任感的体现，也是对抗通货膨胀的最好办法。许多人惧怕房贷，因为跨度长达几十年，在我看来，没什么可怕的。你在钱值钱的时候借，在钱不值钱的时候还，这么好的事，鼻涕泡都得乐出来。当然，不经过学习，得不到这个知识。所以，知识就是胆量，知识就是财富。增长，是事情做对了的结果。许多人设定增长目标后，就急功近利，这是搞反了因果关系。小偷运气好的话，一天偷到的财物，能让自己的身家增长超过100%，这可是高增长，但并非健康的经济模式，因为事情做得不对。例子有点极端，但不少鼠目寸光的人，早已陷入了这种“小偷困境”还不自知，不干实事，不守信用，总想着坑人骗人，总以为这样来钱快。这样的人不在少数，有的甚至还成了创业导师。暂时的光鲜，掩盖不了这条邪路就是死路。我们要有定力不被这些“导师”影响，尤其是年轻人，最好从小事做起，知道做事不容易，才能慢慢养出定力。唯一的办法就是为他人、为社会创造价值。创造的价值越多，回报也会越多。你只想着自己，你就会失去自己，你更多的为他人着想，为他人服务，你更能实现自己，这是市场最美妙的地方。社会越稳定，市场运行得越顺畅，正面反馈就越多，这条原则在你心里就会越强大。创造价值，是把一件事情做对、做好，短则三五年，长则半生，平台期这么长，怎么可能月月有增长？只要是创造价值，利润和现金流都健康，那就埋头做对的事，增长不增长，那是小事，该是你的增长，一定会来，你的好员工依然会笑嘻嘻地围在你身边。
