SOP进行中

之前做外包，现在做猎头，都有一些意想不到，没有的东西。算啦，自己便抽空总结了一番！

外包的SOP

后面做着，做着，账号也被封了，只能用综合性网站了，垂直领域网站是用不了了!哎，心想，早晚的事，没有资质，去做人力资源服务，那不是找事吗？

关键点：

• 需求分析：只有JD还是不够的，公司的一些基本情况，项目情况还是要作为补充的。

• 入职沟通：几轮面试完之后，谈薪是关键环节，否则候选人也可能放弃！最好做个FAQ，该说明的讲清楚，有要求的谈一谈，确定入职时间！

猎头SOP

大厂的内推，垂直领域网站的排斥，挤占了猎头一定的生存空间，但是一个职业存在，必然有它存在的道理和价值！

关键点：

• 需求分析得全面，全面再全面了！客户对接人很重要！给的信息越多，内部信息越多，候选人寻找方向就越明确。

• 候选人CC，社交化手段先行，直接CC不能多，小心你的电话容易被标记。关键还是要做自己的人才地图，慢慢积累！

• 面试邀约，线上，线下都要安排清楚，协调好甲方和候选人的时间。

文字解释就这么多吧！一切尽在图表中！SOP的作用在于：

• 工作指引，流程优化；

• 节点把控，关键控制；

• 全盘了解，细节梳理；

• 工作路径，标准推演！

我就知道你“在看”