woc，就这？？？

我让他把简历发给我看了一下，里面就简单介绍了下自己的专业和兴趣爱好，以及一些有的没的介绍，极其简陋。

说实话，这样的简历，HR 都懒得打印出来擦屁股，怎么会给你 “响屁” 呢？

他说他刚出来实习，没什么工作经验，就只能那样了。

真的就只能这样么？

最近有不少 b 友刚毕业出来找工作，面试可能有点懵？

小帅b之前也去面试了不少公司，也在公司里面试过不少前来应聘的人，那么今天就来给大伙说几句关于面试找工作的一点点小经验，仅供你参考。

我们知道面试找工作是一个双向的选择，但应聘者常常忘了一件事，在选公司之前，是你必须先被选上，然后你手上有好几个 offer ，这时候你才有选择权，不是吗？

所以咱们一开始就不要太 “傲” 了呗...

你在准备找工作的时候，你在想的是什么呢？是要把简历制作得很好看么？还是要把自己的照片 p 的贼好看吸引 HR 的注意呢？

在我看来，这些并不是主要的，你要找到最重要的一点，是什么呢？就是，你要把思维转化过来，你即将要成为公司的一员了，你要把你自己当做是一个产品。

买东西的过程都体验过吧？你为什么要买那部手机呢？你会去看价格，看参数，看测评...，然后进行对比，然后找到你认为最好的手机，接着下单，体验，玩耍。

那么面试也是这样的，公司为什么要找你来这边上班呢？首先也要看你的各种 “参数” 对吧？

那么你要把你这个产品（也就是你）给 “卖” 出去，你不可能告诉我说你有什么兴趣爱好，然后我就要你了吧？你这产品至少也要好好的包装一下吧？

什么是产品呢？产品最基本的一个点是要解决用户痛点的。

痛点哪里找？很简单啊，你到各种招聘网上，看到的那些岗位要求和职位描述，就是他们的痛点呀。

比如这是某公司在招聘 Python 高级开发工程师岗位需求（痛点）：

这是某公司招聘 Python 实习生的需求（痛点）：

根据自己当前的情况，然后想办法满足这些痛点（会的就略过，不会的就去了解学习），然后在简历上要体现出来呀，简历上写你会什么？把那些满足痛点的都往上怼呀。

90% 以上的人的逻辑是这样的：俺先整个产品出来，然后再去销售！

但正确的姿势应该是这样的：俺先去了解需求，知道痛点，然后只针对这些痛点专门搞个产品，再去销售！

显然，后者的成功率要高很多。知道为什么别人比你更容易找到工作了吧？

但这还不够，虽然你让对方知道了你可以满足他们的痛点，但是你还得有亮点。

淘宝上有那么多同类的产品能满足你需求，为什么你只买它呢？