社区工作者的昨天、今天和明天......

作者：孱弱的蝴蝶

长久以来，社区工作者一直承受着来自工作和家庭的巨大压力。很多人选择了隐忍，其中有对岗位的爱，也不乏无奈。

当然，这些压力并非一无是处，因为许多年轻人在它的捶打下练就了钢筋铁骨。那些放弃了社区工作岗位的，有些转行之后也成了独当一面的好手。

不过，需要引起注意的是，适度透支是磨砺，过度透支却是摧毁，摧毁年轻的身体，摧毁激昂的斗志，摧毁……

看看如今的社区：

基层，底层，劳碌层，层层加码。

少薪，低薪，不同薪，薪薪不如。

步入新时代，社区需要改变，并非是之前观念中的改变，而是要“动刀动枪”之真改变。

我们的社区工作者，与现行主流认知中的社工完全不是一码事，这里无需细说，知者自明。社区工作更多的是被看作乐于奉献的精神追求，或优先进入国家编制的踏板。事实上，这两者都是误解。

首先，奉献精神不该被廉价化，因为市场体制下的低廉大都不会被重视，反倒是价高者被趋之若鹜。市场经济下，有市场就该有经济。市场是需求，有谁能说社区工作者是可有可无的存在？而经济就是收益，社区工作者创造了怎样的社会价值，这笔收益恐怕没有谁能够算得清。但作为劳动者，他们获得的又有多少呢？

至于踏板一说，这是原本善意的激励机制被歪曲的结果。很多优秀社区工作者努力的结果就是考得编制，离开社区。这其中有欣喜、有不舍、有无奈，堪称五味杂陈。唯有少之又少者，能以社区工作者的身份获得编制。而如此凤毛麟角，远远撑不起社区这棵大树，担不起国之经络的使命。

还有，社区工作者待遇、礼遇的缺失，本质上是对社区的认知、定位不准，以及相关保障制度缺失造成的。

早些时，脏活、苦活、重活、累活拿钱多，后来被扭转了。因为机器操作省人、省力、高效，所以劳动力变得廉价，而技术人员拿钱多。但继而发现，有些工作无法实现集成化操作，如：快递、送餐、保姆，所以一度又出现过返城务工期间，在站台高薪“抢人”的景象。

那么社区工作者和这些被追捧行业的工作者有何异同呢？

首先，我们是吃皇粮的。请注意，这里绝没有自鸣得意的表情和心理波动，只是平静地陈述了一个客观事实。因为是财政拨款，所以我们的收入不受市场供求的波动影响，只受所在地区的财政和政策影响。

其次，我们又不是编制内人员，所以只能按市场体制内的标准领取待遇。也就是说，我们是一众亲生中为数不多的“养子”。于是，所谓的工资也就成了一个“代号”。

作为市场和体制的混血儿，我们只是看起来很美。那些所谓的混合优势，只适用于自然法则下优胜劣汰的自然诞生，而我们可以比喻为“人工培育品”，一茬一割，只要廉价、高产、抗倒伏就够了。

于是在“只求见效快，不求能成材”的观念下，也就少有人关心社区工作者能否长成参天大树了，又或许已经把社区人的进步，看成了浪费资源的过度生长。

社区不是垫脚之物，枯枝败叶土坷垃，砖石瓦块劈柴渣，随便堆一堆能踩上一脚，爬上去就了事了。

实际上，他们是基石，筑建的是国家、社会的基业与未来。君之视臣如手足，则臣视君如腹心。大到国家，中到团队，小到家庭。不外如是。

欲求千里马，高筑黄金台。这种待遇，并不一定是指薪酬。建国初期许多科学家放弃了国外的高等待遇，回到了一穷二白的祖国。他们得到是礼遇、重视，是归属感。而于当下，却是不患贫而患不均。正所谓没有比较，就没有伤害。

对社区的改变需要从上到下的制度构建，再辅以地方的适应性政策，不宜直接放任有些地方低标准地各自为政。

营造好环境尤为重要，真正让普通人才有动力奉献基层，让中等人才能塌心留在基层，让精英人才有机会走上高层。

当下社会，纵使故乡情浓，仍有许多人选择远走他乡。为什么？因为生计困难，因为想有更好的发展。

社区工作者这一职业，其实也面临着这样的尴尬，无论多么高尚理想，如果无法让人看到黑暗的边际，又让该向何方逆行呢？

社区，想说爱你并不是很容易的事，那需要太多的勇气。