HR：月薪三千单休，不能吃苦的别来我公司，员工：谁稀罕啊？

有个朋友最近正在找工作，遇到了一些奇葩公司，不吐不快。

有些公司月薪两千到四千（这种情况一律按两千处理就完事），工资低到离谱就算了，竟然还是单休。

甚至还可以让员工在“单休”和“无休”之间做选择？

给了员工选择的权利，谁看了不说一句人性化，直接感恩就完事了。

还有的公司，明明是单休，还理直气壮。

如果对他们的单休产生质疑，还要被阴阳怪气一顿：

总而言之现在某些公司的行为真的很过分，让人看不下去。

同学们找工作的时候，一定要避开这种烂公司。

找工作面试的时候会遇到一种情况，那就是：

面试了一段时间之后，手里有好几个公司发来的offer。

这个时候，如何利用有限的信息做选择，就是一件很重要的事。

选对了公司，可能让你的职业生涯从此升职加薪，越来越顺利。

而选错了公司，则可能会让你明明比别人努力，却总是事倍功半，职场越来越不顺。

在这里小编分享5个跟公司有关的负面特征，帮你甄别什么样的公司不值得去。

一，公司的办公环境很差。

现在开公司的成本很高，比方说写字楼的租金、办公室的维持等就是一块很大的支出。

在创业阶段，有些公司可能为了尽可能地省钱，会租在比较简陋的办公室里，这情有可原。

但有些公司的老板，即使挣的钱很多，也不愿改善办公环境。

有一次小编去拜访一个客户的公司，找了半天竟然是在一个破旧的居民小区里。

进去之后，发现公司里环境很差，光线也很暗，在这样的环境里工作，心情不好不说，可能还会影响健康。

建议同学们选择offer的时候，尽量选择办公条件好的公司。

二，面试的时候，HR态度傲慢，喜欢提出挑衅性的问题。

你面试的时候有没有被问过这样的问题：

“你觉得你有什么资格来我们公司？”

“你有什么缺点？一定要说实话？”

“你为什么给我们公司投递简历？说出具体的理由。”

“如果你入职我们公司，能给公司带来什么好处？”

“五分钟之内，把你面前的这杯水用一百块的价格卖给我。”

听到这样的问题你有没有很想把对面的面试官打一顿。

光是看这些题目，小编都觉得简直是离大谱了，这些面试题就跟抬杠一样。

结果上网搜了搜，竟然还有人，煞有介事地给这些离谱的面试题写标准答案？！

三，公司对你委以重任，疯狂戴高帽但是工资很一般。

比如在面试的时候，面试官不停地夸你，说你多么厉害，多么专业，多么优秀，公司特别想招你进来。

但是一问工资，也就是行业平均水平。

遇到有这种反差的情况，建议你多考虑一下。

这样的公司，多半是想用一个普通的薪资水平，招来一个能抵三个人用的员工。

或许公司是真的欣赏你，认可你，但是他却不想在你身上花太多的钱，就说些戴高帽的话哄你开心，让你有一种“被赏识”的感觉。

反正说几句好听的话又不要钱。

进入这种公司，你多半会被委以重任，顶着一个小组长，甚至部门主管的title，干着好几个人的工作，怀着公司副总的使命感，

却只拿着一个普通员工的薪资。

四，明明是小公司，面试流程却巨复杂。

有些公司一共就十几个人，还要分什么一面、二面、三面、最终面、主管面、副总面、总经理面……

流程无穷无尽，一个十几人的草台班子，非要给自己拗一个跨国公司的范儿。

进了这种公司，你多半会被琐事缠身，因为这种公司往往会把一件简单的事情弄得巨复杂，从他们的面试流程就能看出来了。

五，招聘没有专业门槛和具体要求，只要求员工“吃苦耐劳”。

你有没有去过这种公司面试：

在招聘内容里，并没有很多对这个岗位工作内容的描述，你也不清楚这个工作到底是干什么的；

面试的时候也不问你任何专业方面的问题，只是说“我们需要能吃苦耐劳的伙伴，一起奋斗”。

根据小编阅公司无数的经验，这种公司多半是两种情况：

第一，拉你进公司，就是去做底薪很低的销售、推广、运营等岗位，底薪低到根本无法生活，收入的大头是你的“绩效”，而绩效的多少，又要根据你销售的提成来决定。

这样的话，你的收入就会很不稳定，如果销售不达标的话你的收入几乎等于零。

第二，你去这种公司面试，不论你拥有什么样的能力，面试官肯定是无差别地对你进行贬低和攻击，说你这不行、那不行，根本没有资格找工作。

把你的自尊摧毁差不多了，就开始跟你兜售他们公司的“课程”。

这个课程有可能是外语、计算机、甚至什么情商口才之类的，只有你想不到的，没有他们忽悠不到的。

所以遇到这种对员工没有任何要求的公司，建议提高甄别意识，有必要的话请远离。

讨论

以上“不值得入职”的公司的5个特征，你公司有中的吗？中了几条？

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