职场思维：企业搞不好，主要原因就是这三个字！

二战期间，巴顿在一份报告中发现了一个奇怪的现象：牺牲的盟军战士中竟有一半是在跳伞时。

降落伞失灵摔死的。

巴顿叫下属严查此事，但下属说这个问题已经向厂家反应好几次了，但厂家总有各种理由。

巴顿一听恼火，立即把那个厂长找来，让他背降落伞从高空跳下。

将军说要不定期抽伞包让他跳，从此战士们再也没有因为降落伞失灵而降亡。

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企业搞不好，主要问题就三个字，责权利。

责权利不匹配就容易出事。

让每个人对自己做的事情都负责到位，那么大多数时候问题都会得到解决。

出了事情，结果就是罚款几百块，那就不会有人在乎。

所以现在对官员的问责这么严厉，的确是做的非常好，一改以前的风气，但还是不够！

当然这个模式更要推广用在某些老国企甚至某些机构里面。

让不作为、慢作为、逃避责任、推事情也付出相应的代价。

而不是以为只要自己不管、不知就没有任何责任。