情商低的领导，为人处事有这三个毛病，说明瞧不起你，不要再追随

近日在网上看到有位女员工小王吐槽到：她在进入公司工作了三个月的时间，但是这段时间主管一直都在蹭车，连续蹭车三个月都不愿意摊钱，对此小陈便觉得其实就应该通过一些比较极端的方式来警告主管，于是在离职前跟某一位关系非常不错的同事里应外合，便在工作群发了信息，内容写道：这段时间蹭车的同事可以发一下红包了。

三位同事也是积极回应并且主动给小王发红包，而其他同事也是积极应对，看到同事都在给小王摊钱，那位主管也是不好意思，但是在和小王沟通或者是相处的时候，其实小王也是看到主管在有意识地排挤他。

笔者认为，如今在进入职场工作后，每个员工都希望自己能够跟一些情商高能力强的领导相处，因为在团队中你可以学习他们良好的口才，跟他们在一起相处时间久了，你的沟通能力或者是你的见识也会越来越好，但是有些领导情商比较低，他们在为人处世或者是在说话做事的时候，总会有以下这三个毛病，总是瞧不起员工，让员工特别的失望，所以大家也就没有必要再去追随。

第一、为人处世的时候总是废话连篇，说一些没有太多价值的话题，让员工听得一头雾水，其实在工作过程中每个员工都不喜欢听到领导总是在开会时喋喋不休地说一些大话或者是废话，但是相反总会有一些领导总是喜欢指点一二，他们在批评员工的时候认为自己的想法是正确的，往往会带有一些误导性的指示，让员工在公司里特别地烦心。

第二、在跟员工为人处事的时候，总是做出一些无效的沟通，甚至会直接辱骂员工，通过焦躁的语气来处罚员工，通过权力来刁难员工，让员工在公司里并没有办法继续久留，其实大家在和领导相处的时候会看到一些领导，因为一些小事因为一些微不足道的小工作，他们便开始小题大做，抓住一些小问题开始，通过极端的语气来瞧不起员工，其实他们的不满情绪已经宣泄出来。

第三、领导总是在通过一些谎言来欺骗你以为可以通过这些谎言来遮天蔽日，可是很多员工在执行任务的时候，便会被领导的一些所谓的居高临下的语气所欺骗，一些领导往往懂得说话艺术，他们可以通过这些谎言和借口来敷衍了事地应对员工，可是员工在公司工作时间越久越容易被欺瞒。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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