遭领导排挤不受重用? 聪明人用这3招反击, 很实用
在职场中,每个人都一定经历过这样类似的事情。就是在你工作的环境下,领导者对于每个人的态度是不同的,有的被重用夸奖,有的被排斥。并且有的领导嫉妒心强,会有意无意地排挤一些有能力的员工,借此来维护自己的地位。
而用得最多的办法,就是让你“瞎忙”。就算你非常努力,领导表面上看上去非常的信任你,交给你很多的任务,但是就是没有被重用,没有被认可。这样的问题,就是出现在“和领导没有处理好关系”上。就算你的工作再怎么认真,未来的职业发展也是肉眼可见的。
所以,你最先要多得,不是继续闷头瞎忙活,而是用点心思观察领导是有意对你不满才这样,还是想要压榨你的价值,才给你这么多任务,再依据个人的实际情况,确定自己的下一步动作。小编在这里给大家支3招去反击,不但不会被领导记恨上,反而更容易让你反败为胜,给你加薪水。
第一招:装弱小
领导排挤你是因为嫉妒你的才华的话,那么你就不要向以前一样,表现自己的能力很强了。保持低调,承认自己的能力有限。干得活少了,效率下降了,你也就没法让对方给你整人的机会,利用压榨你的机会了。
但是这样也不是长久之计,在这段时间里,多读书,多学习,多提升自己的技能水平。不断积累延伸自己的能力。等到厚积厚发的成果被展现出来的时候,你也早就不是那个能被领导好拿捏的是柿子了。就算被排挤被,你也有底气子在这里,不怕一个小领导能够搞出什么大花样来。
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第二招:降低期望值
都说期望越高,失望越大。很多领导对属下产生意见,就是源于你没有满足他最开始的期望昂。所以你想要在职场中混得好,首先就要满足领导对你的期望值。所以,在一开始工作时候,就不要亮出自己最好的状态,保持六七分的实力,自藏三四分。
当你领导要你结交成果的时候,突然给领导打出一张亮眼的牌,是不是比平常一直保持最优状态的要加分得多?毕竟谁不能保证自己能够天天扑在事业上面,给自己留出预备的时间,一方面不会将自己逼得太狠,另一方面也能降低对方一开始对你的期望值,达成双赢的效果。
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第三招:公开谈心
如果上面两招,你主动示弱都没有达到令人满意的效果,让领导更加的变本加厉。那么你就不如直接找领导,公开谈心一次。直接表明自己的疑问,问个清楚,领导到底在哪里对你有不满。这个时候,你越怂,只会让对方越变本加厉地压榨你。
还不如主动出击,直接公开坦诚,问清对方对你的态度,商量好今后的合作。这样的谈话只会有两种结果,要么达成和解,要么他就下逐客令,你走人。如果对方没有直接开除掉你的权力,那你更没有必要对他有什么好脸色。
再加上现在的就业机会越来越公平,岗位也越来越多,你没必要专门地委屈自己,对讨厌自己的,人鞠躬尽瘁,围着他打转转。
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总结:领导故意刁难员工,要么是在某件事上得罪了,要么就是性子太弱被拿来当靶子使。职场打拼靠的就是不断和别人磨合自己的性子,摸清对方的底线和脾性。这样才能在职场上走得更好。看完这篇文章的大家,你们觉得呢?