好领导都具备的七个素质

我去年读过一本书，是星巴克日本公司的前任CEO岩田松雄写的，书名叫《领导的品格》。岩田松雄是星巴克在日本大举发展的重要推手，后来成了日本的畅销书作家，这本书及其姊妹篇在日本大卖几十万本。

在这本《领导的品格》中，岩田松雄用 “ 至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠 ” 这样五句话来描述好领导。这五句话来自日本海军学校的校训，岩田松雄借用它来描述好领导应该具备的品格。我依次帮你解释一下。“至诚不悖”，是指做人是不是诚实正直；“言行不耻”，是指言行举止是不是行得端，做得正；“气力无缺”是指做事情的状态是不是精神饱满；“努力无憾”，是指做事情是不是总能尽到最大努力；“互勿懈怠”，是指做事情总能坚持到最后。你想，具有这样品质的领导，如何不是一个好领导？一个领导，这五样都占全了，那就是圣人，不要满分，只要能够及格，就很了不起。

除了这五条，我觉得你还可以加上两条来评价领导：第一，就是领导是不是愿意给你机会，并且有效地指导你；第二，就是在出现麻烦的时候，领导是不是愿意保护你。什么是好的领导关系？不是酒肉朋友，不是利用你的善良，花言巧语，而是愿意给你机会，帮助你成事，在人前帮你遮风挡雨的领导。

我们有了这七条，就可以用它们列一个表。然后，在每一项下给该领导打个分，再给这七项各自一个权重。比如，前五条中的每一条都占10%的权重，第六条给30%的权重，第七条给20%的权重。之后就可以算出某个领导的加权得分。这个得分就定义了该领导在四象限中纵向的位置。

领导评分表