打出减负松绑“组合拳”

基层工作纷繁复杂,干部常常“会里来会里去”,督查检查“五花八门”。破解文山会海、督查检查过多过频等问题,要聚焦高质量发展要求,打出减负松绑“组合拳”,在会议上合并、文件上精简、督查上整合、考核上优化,着力让基层干部轻装上阵、担当作为,为统筹推进疫情防控和经济社会发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强作风保证。

会议“合并”,推动部署“单项”向“统筹”转变。严格落实办会申报机制,按照“能不开的不开、能合并的合并”的原则,着力减少各类会议。采取积极有效、方便快捷的信息传达方式贯彻上级部署和工作要求,让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。坚持会议提前谋划、周密安排、及早启动,做到会议统筹安排、协同推进、高效便捷,确保会议节奏紧凑、内容充实、取得实效。

文件“精简”,推动要求“繁琐”向“高效”转变。认真精简规范各级文件发送,切实做到发文言之有物,反对“长、空、假”,提倡“短、实、新”;各级各部门要认真精简规范上报、下发材料,不简单复述上级文件内容,不照搬照抄,不发无实质内容的文件。加强文件的针对性、指导性和可操作性,做到该清理的清理彻底、该保留的精简到位。

督查“整合”,推动督查“单边”向“联动”转变。认真落实督查检查考核要求,全面规范督查工作,统筹整合各项监督、检查、考核,实行“多检合一、多考合一”,涉及多个部门的实行联合督查作战,防止出现多头督查、重复督查现象,严格控制监督检查频次,做到程序简化、时间压缩,注重听民意、察民情,确保为基层真减负减真负取得实效。

考核“优化”,推动考核“多头”向“科学”转变。明确实绩考核重点任务,细化量化考核指标,避免出现面面俱到、重点不突出的问题,让基层从纷繁复杂的考核指标中解脱出来。结合实绩考核工作指标考核,探索完善工作绩效考评办法和机制。将实绩考核和年度考核深度融合,对各项工作进行综合评价,坚持定量与定性相结合,推动考核由“多头考核”转向“科学考核”。

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