位置不代表能力

职场上，常常听到“我比*强，为什么*居其位？”还有“即使*居其位，我也看不起*。”“我一定能够超越*。”其实这是一种无知而自信的表现，是一种自我认知偏差现象，在心理学上称为“达克效应”。这种现象有时还比较普遍，甚至是越无知越自信。

却不说谁比谁强，谁比谁能力好，谁比谁水平高，古往今来，都不是能者居之，而是适者居之。功高盖主的人，不一定适高位；锋芒毕露的人，不一定让人服；诗文俱佳的人，不一定懂政经；才能出众的人，不一定遇明主；满腹经纶的人，不一定逢其时；聪明透顶的人，不一定讨人欢。屈原既不逢其时，也不遇其主，可惜一代明士惨死于江中。李白诗才俱佳，但锋芒不掩，也是居位难守而去。司马迁怀才不遇，抑郁不得志，道尽能者不成之苦。总之，世界上没有谁比谁强的问题，行与不行，是由天时、地利、人和综合因素决定的，强不一定成，好不一定上，高不一定适！

比强就是逞强，除了自我认知偏差外，还有对他人认知的不准确，可能存在以己之长比人之短的嫌疑。不排除有些人自身确实有能力，正所谓“有才华的人全败给傲，平庸的人皆输在懒”，骄傲的人，再能也难居上位。承认居位之人不一定是最有能力、最有水平的人，但是，一定有其居位的道理，也许还有一些过人之处。承认世事不一定公平，但是，任何时候、任何情况下，都应当保持好心态，不以成败得失论英雄，不以居位高低评能力，不以富贵荣华看水平，笃定目标，坚持自我，心怀天下，淡看成就，一切也就OK！承认山外有山，人外有人，超越某人不该是目标，超越偶像也不该是目标，放眼芸芸世界，做有特点的自己才是最好，每天超越昨天自己才是最好！