职业杂谈：工作的好坏，其实在乎你的心境

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

——李白《行路难》

成家之后的人，总会提到一个词：我很忙。

就像我自己也说过，如果在现在不忙，到时候就没得时间忙了。

只是，成家之后，面临工作的纷扰和家庭的平衡，总会让人无所适从。这，也会是家庭悲剧的开端。

01

作为一名未成家人士，谈论工作和家庭平衡，确实有“站着说话不腰疼”之嫌。

不过，由于自己完全以局外人加老师的身份去说，也就无所谓了。

我们工作的目的是什么？不管之前你有多高的理想，经过几年的蹉跎之后，也许就剩下一个念头：养家糊口。

哪个人不曾有过梦想啊？哪个不曾是追风少年？

不过都是被后来的茶米油盐和时光给逐渐磨平了棱角。

那些还能剩下对于职业热情和憧憬的人，是值得尊敬的。

那些每天重复工作节奏，只为了多挣一份家里生活费的人，同样是值得尊敬的！

不过，这个过程，会出现有趣的现象：工作，成为了许多人逃避的借口。

这也许要定义为一个中性现象，不带有任何贬义和褒义。因为，我们真的没法知道那些人到底经历什么。

曾经有鸡汤文提到一件事，为何有些男人到家之后，要在车库里，靠在背椅上沉默？

因为，只有那一刻，他才是自己啊！

也许如此吧，我无从得知。因为每个人总会有着自己的压力。

但，也有些人把工作的忙作为应付的借口。而这个借口，对妻子，对孩子，对家庭还是相对居多。

就像有时候我和某些孩子的父亲联系，换了几个时间打过去，都是没人接听或者说在忙。

是不是真的这么忙？也许吧。如果没有那声“二筒”的话。

包括陪伴孩子和妻子，工作忙的借口我不知道是不是成立。因为很容易出现一句话：你以为挣钱很容易吗？

挣钱确实不容易，不过钱没挣到，家庭也没有陪好，那就变得更不容易了！

02

我们对某个词会有种特殊的感觉：子承父业。这个词听到，心里确实很容易颤动。

虽说现代文明社会，但是子承父业也是存在。最容易出现的，就是家族企业，哪怕是个杂货铺。偶尔，也许是某些特殊的位置。

子承父业是不是件好事呢？至少看起来不是坏事。有前面的资源积累、耳提面令，过渡之后说不定能够创造更牛的佳绩。

我喜欢看历史。翻开史书，任何一个开国朝代的前三代君主，会出现很不同的历史评价结果。

第二代或第三代稍有点野心的，都会思考一件事，那就是如何超越前代君王。

这算得上是宏图壮志。不过，能不能实现，或者应不应该一头撞上去，我觉得有待考量！

为什么呢？因为后代的君主在面对前面的太祖、太宗打下的江山时，自己应该是很担心被戴上一顶“守成之主”的帽子。

无数的历史证明，能够当好一名守成之主，也是很不容易的！

而且，我说过，历史也是充满主观性的！更多人记住的是前面逝去的老父亲，而非后面青春蓬勃的儿子！

哪怕如“文景之治”这样的盛世，记住刘邦比汉文帝和汉景帝多。除了后面再蹦出个汉武帝刘彻。

唐高宗更是悲剧。他能够让人记住的原因，无外乎他有个名垂千史的媳妇，和他本人关系不大。

可是，研究历史会发现，在他执政时，唐朝的疆域才发展到最大！

不过相比而言，宋太宗才是悲催。从哥哥那里不明不白地接过位置，惹得流言四起。为了证明自己，只好来场御驾亲征。

好吧。这一场亲征，基本上确定了未来三百年的宋朝基本国运。当然，这不是一个好词。

一切，只是因为内心的小魔鬼不停歇啊。总想着比较和超越，而没真正掂量自己。

03

说到这里，我想到了有关职场的一种行为，叫做跳槽。

又是《猎场》，里面有一位非常狂的哥们面试，被问到为什么频繁跳槽，他毫不犹豫地说道：

我就是要这样不停地跳跳跳，跳到让我满意为止。

他说完，三位面试官都笑了。

跳槽这个词在职场类文章中，是存在非常极端的评价。

要么是这个人很坐不住，要么就是这个人不停地超越自己！

不过，这里有一个前提，是否频繁跳槽。频繁这个词，就是平均一家公司能否待满一年。

在我想来，频繁跳槽的人，后者的概率相对偏低。最大的可能还是没有看清自己。

每个人应该有自信，这句话是没错的，也应该是作为激励自己的必要的话。

不过，自信不代表盲目自信。认清自己几斤几两才是最重要的。

这份工作你很嫌弃，嫌弃的原因是什么？你有没有尝试去做好，从而去改变呢？

如果每个人想着到一个公司，什么都很完善，老板慧眼识人，马上就提拔你当主管，涨工资……

好吧，请醒醒。那样的公司，招人的要求，是诸多这种“梦想者”可望而不可及。

跳槽，不要跳着跳着，越跳越低啊！能够砥砺前行，做好自己，也许比你到处蹦跶会好些吧！

04

写到跳槽，又让我想到一个更悲剧的事情，叫做失业！

在此之前，我感觉离失业很远。哪怕我能力不咋地，哪怕毕业那年依旧是大学生就业困难时期。

不过，今年我切实感受到了。因为疫情，我们上下都感到了死亡的气息。

这种气息，不是身体健康散发出来的，而是公司的发展。

复工回来的时候，四五月份总会看到新闻公布哪些大公司今年裁员多少人，多少大厂今年要缩减人员……

看到这的时候，真的感觉到有一份工作是多么不易！

为何有的人会运气这么好，失业选中他呢？我只能理论性地分析下，应该有三个大原因：

1.社会问题。社会环境出现剧变，导致该行业或该公司出现巨大危机，甚至倒闭。然后，自己就光荣地失业了。这属于不可抗力；

2.自己作死。这种应该这么表述，由于自己的表现实在差强人意，让公司已经不想在他身上浪费精力。那就只有“请走”；

3.公司的迭代更新。这句话放在30-40岁的人是最适合的！我很少会被公众号文章引发情绪，但是那类中年危机，确实会让我紧张。

30多岁失业的人，我无法想象会是什么模样。为什么失业呢？因为他的技术能力很一般，非常一般。但是付给他的工资，可以找两个应届生。这不划算吗？

应届生年轻，上手快，还能以低成本给公司奋斗3-5年。又没有那么多牵挂，学习能力又强！一对比，那就是你被KO了嘛！

到那时候才会发现，哦，原来除了平台外，真的要有属于自己的核心竞争力哦！

没有自己核心竞争力的人，也许永远都是在这条线边缘徘徊吧。

【结语】

不管是工作还是家庭，我们激情消散的速度，也许就会决定我们能够在这两方面到底走多远。

家庭完全褪去激情，只有柴米油盐。也许是平淡，也许就是纷乱。

工作没有了激情，能够挣钱，但是顾客的体验能否保证，也就决定了你是否会被剔除。

没有什么是真的持久不变，包括自己。也许，时刻感受自己，我们能够不至于迷失太快吧！