劝你爬进大厂的人，正在大厂里吃苦！

大厂没有一分钱是多给你的

假如你拿的工资比其他同行业公司、同岗位的工资要更高30%以上，那么你应该清楚的知道：公司没有一分钱是会多给你的。

公司愿意多花钱给你更好的薪酬、福利待遇，那是因为公司在制度、体系、流程、管理上，能够让进入公司的每个人，都帮企业赚会多给你超越市场部分的薪资。

倘若给你2万，但你只被要求干1万块的活，那么公司早就倒闭了，轮不到你拿Offer。

买东西一分钱一分货，求职招聘也是一样的道理，大家都不亏。

跳槽有时要趁早

遇到不合适的公司，或进入一段时间感觉工作情况明显不适合自己的规划，或过于机械化的工作，要学会及时止损。

此时不应该去纠结公司给到的发展机会，或者公司的品牌大小。

因为在某种情况下，公司给到的岗位设置，就是很简单的机械式重复工作。

譬如较早之前会有专门贴发票的岗位。

曾经看到一些面经会说，通过贴发票学会分析公司财务情况，老板喜好？

试问，这种岗位，为什么不找一个更专业的人来做商业分析，而是找一个贴发票的？

大脑是用来思考的

在日常繁琐的工作，和个人学习或副业事项繁琐时，学会借助工具来让大脑“休息”。

原来看过一句话很有感触的话：大脑是用来思考，不是用来记忆的。

工作以后，日常事项非常多，如果大脑一直用来记住琐碎的事情，将没有精力用于思考。

记琐碎的事情，留给清单类工具去完成就足够了。

公司催你尽快到岗，未必真的着急

自己求职跳槽，或师弟师妹跳槽求职时，经常遇到被HR催着入职。

入职后才发现，刚去几天甚至一两周，几乎没什么事可以做。

对于大多数公司来说，不差新人晚到几天。

毕竟从招聘的时候看，业务是真的着急了，HR才会帮忙提到紧急的招聘需求。

而HR催着你入职，是为了完成自己的KPI，这样当月的入职人数，招聘达成率就没问题了。

因为我就是这么干的.....

HR推荐你去其他岗位，是你太优秀了？

说到底，还是因为其他岗位难招人，坑的缺口大。

如果人选对自己认识不清晰，没有明确目标岗位，又容易被动摇洗脑的人，很容易就被推荐到其他岗位。

特别是销售类、支持类的岗位，流动性大，薪资不高的，就需要把其他岗位不合适的人，往这几个岗位推。

怎么说，很不容易来个人选到场面试，加入公司的意愿度比较强，多推荐几个岗位，万一合适，坑不就填上了？

所以，这不是你太优秀，而是你刚好适合被拉去填坑罢了。

跳槽薪资翻倍，不可能？

跳槽通常加薪幅度在20-30%左右，是最容易谈下来的。

有些公司也会刻意去控制你的加薪幅度，但其实这个和公司的薪酬制度并不冲突。

重点在于你如何谈。

如果你的起薪比较低，你加了80%，也到不了公司的薪酬区间，那么HR可能也会施压不想你加薪太多。

所以如果你想加比较多薪资，那就要想办法把原有薪资凑高一些，再通过第三方定价方式，确定自己的身价。

你不给我这个数，有的是公司给我开这个价。

这才是最好的筹码。

老板画饼如何拒绝？

最好的方法，永远是骑驴找马。

如果你确定老板是画饼，而不是想做到承诺。

那你就先听着，配合老板陪他演戏。同时尽快找下家。

找到了直接提离职即可。到时候无论画什么饼，都没用了。

因为你有更好的选择。

公司同事都很卷，自己也要卷吗？

如果公司的同事都很卷，除了很多人说的，分清楚公司效率和个人工作效率外，可能还要想想，别人在卷什么？

例如之前看过的三公子在政府机关上班，别人上班划水，她上班学习炒股。

所以，别的同事可能在卷自己的事情，而你可能真的在卷公司的事。

折算下来，你的时薪可能比跳槽前还低？

离职跳槽后，还能否回原公司？

每家公司都有返聘的制度，例如师兄之前的500强公司返聘限制是6个月，字节的回流期是3个月。

这些制度是为了避免员工出去跳槽一圈加薪，又回来再加一波的情况，也是为了让员工更珍惜机会。

但从某种角度说，个人不建议离开又回原公司，除非公司是行业头部企业，可能没有更好的选择机会。

否则，一个不温不火，不大不小的公司，离开又回去。

是让人觉得你念旧情，还是觉得你没能力找到更好的机会呢？

年末跳槽是明智选择吗？

很多人会为了年终奖而熬到第二年的三四月份再跳槽。

但对于有些人来说，其实年前跳槽或许机会更多。

年前招聘势必是相对紧急的岗位，其次，多一次求职的机会，少一些竞争对手，不是加大胜算了吗？

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