不论你与领导关系多好，这3种意见不要提，否则前途渺茫

祸从口出，在时下这个竞争的时代，一切都追求高效率，以快为标准的结果无形中就成了人们所追求的干净利落的标杆。在这种模式下，很多人为了快，就会不加思考，口无遮拦，无形中说明很多得罪人的话，不知道不觉中给自己的职场生存挖下了很多坑。

既然说话如此重要，那我们在与同事、领导交谈时，应该注意哪些方面呢？在与领导说话时，即使你与领导的关系再好，领导的性情再温和，这3既然种意见最好不要提，会影响你的前途的。一、日常应对，“我不会”虽然在日常的交谈中，我们遇到自己不会、不懂的地方，都会不自觉地说出自己的真实状态，即：“我不会呀！”但如果在与领导交谈时，这样说就会犯大忌。

“我不会”虽然表现的是自己的真实情况。但在职场上，面对领导临时安排的工作，领导需要的是一种态度，积极配合、有责任心的态度。而“我不会”这三个字则给人的是，一种我不愿意，我拒绝的态度。当你回复领导“我不会”时，那潜意识里就在告诉领导，我不愿意做，也不想承担责任。这种行动对领导来说，就是一种打脸的操作。我们单位小马是通过熟人关系入职的，在过了实习期后，领导安排你去了解一家公司，结果，小马直接就回了句“我不会”，弄得领导当时很尴尬，直接回了句，“那你会什么？白领工资吗？”

二、面对不公平，别直接理论因为职场到处充满了竞争，所以人们在竞争中，无意识地总在寻求一种公平，但这世上就没有绝对的公平。当你面对不公平待遇时，会怎么应对呢？电视剧《小欢喜》中黄磊所演的中年男人，在为公司赢得转型后，却被踢出局外，面对这种不公正的待遇，他刚得知时也很气愤，但他内心清楚自己胳膊拧不过大腿，最后选择了默默接受。

生活中，有很多人在面对不公正对待时，总抱着“吃亏是福”想法，以息事宁人的态度对待自己所受的不公。但也有一部分人，他们很看重自己的利益，只要吃一点亏，就火冒三丈。尤其是在面对领导一碗水端不平的情况，就会像愣头青一样，直接找领导理论。只是这种理论，非但没有改变结局，还让自己生了一肚子气，影响了自己与同事、上级的关系，而且还给自己留下难处事，或刺头的称号。

高情商的人，在面对这种不公平待遇时，绝对不会这么冲动，他们会分析原因，了解真正情况，有目的地改善自己与领导的关系，从而获得领导的关注与公平对待。三、随口而出，我不加班说到加班，这可是每一位职场人士100%都会遇到的事。当你面对领导提出的“加班”要求时，你会怎么做呢？很多人都知道，一般领导让加班，那肯定是必须要加的节奏，所以不会处事的人，马上就会抱怨连连，甚至一些直肠子的人还会当场回复一句“我不加班”。

这样的回复，自己是把自己的真实意见与情绪表达出来了，但你的前途说重点也没了。因为你在领导心里留下了不配合他工作，不积极工作的印象，甚至有领导还会认为你这是与他过不去。在现实生活中，一般领导只要提出加班，那就是大势已定的局势，聪明的人都会主动向领导表示自己会加班。更有高情商的人还会借此突出自己对工作的重视，把自己的私事向后移，将在领导情绪好的情况下，为自己提出工作完成就可以办私事的结果。这样不仅在领导心目中树立了一个好印象，还让领导认为他是站在支持自己的队伍中，是自己人。在现场是会不会做人，其实就在于你会不会说话，相同一句话，说好了不仅能给了领导面子，还能给自己谋个好前程。