疫情反复，企业健康管理该怎么做？ / 开普饭

近期国内新冠疫情防控形势依然严峻，这几天大家仿佛穿越回了去年年初，每天都要刷一波疫情通报。面对疫情反复，企业健康管理更显得迫在眉睫。

员工为什么需要健康管理？

1.员工对健康意识薄弱，体育运动参与率低

中国卫生部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，北京地区更是达到76%，而且体育运动参与率约为1/4。中国健康管理中心网对员工对自身健康状况满意度调查中可以看出45.2%的员工对自身的健康状况基本满意，而很满意的仅占到13.2%，员工对自身健康状况评价并不高。

2.员工健康问题趋年轻化，慢性病率呈现高发状态

据中国社科院《人才发展报告》有七成有过劳死危险，2013-2014年35到46岁死于心脑血管疾病中国为22% 企业员工“心源性猝死”现场屡见不鲜，且呈现年轻化。员工常见慢性病，如高血压、高血糖、甲状腺结节、“过劳”状态比较集中，科学的体育运动、休息和饮食十分必要。

3.重大疾病前“免疫先行”，免疫力起到保护作用

员工健康管理的重点在于预防和控制，提高身体免疫力。员工健康管理是一项对员工的健康状况进行跟踪、评估，管理，并最终提升免疫力，因此它的重点在于免疫先行。

从另一方面来说，相对于70后、80后职场人，90后职场人对于医疗资源、康复手段、早期诊断都体现了相当其他年龄段更高的认同度，愿意为延长健康寿命全力以赴投资；不想去“不健康”的公司，如果公司没有健康福利，会影响自己对公司的归属感，这也正在倒逼企业加大对健康管理的重视和投入。

1.建立应急体系及风险管理小组

组建疫情管控应急小组，制定企业应急预案与业务恢复计划，在确保企业员工健康安全的前提下，最大程度降低企业业务所受疫情影响。

2.针对性建立员工健康计划

企业应主动建立员工健康档案并进行跟踪管理，除常规年度体检外，提供突发疫情筛查体检，并自动更新员工健康档案。搭建企业健康管理平台，为员工提供便捷的医疗支持；开展从健康体检到检后就医绿色通道的全程健康管理服务，提供便捷、及时、量身定制的医疗支持，形成企业健康管理闭环。

3. 评估员工健康风险状况

公司应组织员工结合过往经历、身体状况进行自我健康状况风险评估，并要求员工如实填报相关信息。

4.关注心理健康

除了员工的身体健康，心理健康也不容忽视。企业人力资源部门应向员工宣传EAP（Employee Assistance Program 员工心理援助）服务，为有需要的员工提供情感支持和心理疏导。

海德健康提供的权威专家就医预约服务、私人医生上门服务、健康沙龙活动、体检服务、海外医疗服务等将从“主动干预”、“就医服务”、“重大疾病服务”、“就医咨询”四个层面对企业员工和客户进行全面有效的健康管理。