逃离大厂：放弃200万年薪辞职，她到底在想什么?
编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：王希娜，36氪经授权发布。
离开A厂五个月了，一直有朋友让我写写“逃离大厂”的感受。迟迟没有下笔，因为我自觉有一些负面情绪待消化。
今天的职场上，焦虑和负能量已经很严重了，不需要我再添一笔。
如今当我终于能带着感恩与平和的心态看待任何经历，我想来分享一些，我离职前后的思考。
在我看来，人一辈子最重要的是处理好三重关系。
与父母的关系：父母是我们的来处，童年影响、成长经历，决定了人格一生的底色。
与钱的关系：它意味着与社会价值、职业发展、生活方式的关系。
与自己的关系：我是谁？我要去往何方？我活着到底为了什么？
有人问：跟伴侣和孩子的关系不重要吗？
重要，这些是与自己关系的分支话题。婚姻和孩子不是人生的必选项，如果你有，首先还是要处理好与自己的关系。
只有自己拥有足够的爱和能量，才能关照好身边人，毕竟你无法给出自己所没有的东西。
与父母的关系
去年我爸爸在体检中，发现肝上有结节，我和老公带他去专科医院复查，安排好住院，约了手术时间，我妈妈在医院陪他。
我每天加班得天昏地暗，听爸爸说就是要做个小手术切除结节，没太在意。
有一天妈妈给我打电话，说医生让我在手术之前去一趟，她说：我跟医生说了你工作忙，不用你来了，我签字就可以了，医生说了三遍让你还是来当面交流一下……你能请半天假吗？我说可以的。
到医生办公室，我看到电脑上病历的“恶性肿瘤”几个字，有点懵，我傻乎乎地问：这个，是癌症的意思吗？医生说：是呀，你以为呢？
我震惊的眼神看向妈妈，妈妈淡定地说：我和你爸爸都早就知道了。
我问爸爸：你早知道，为什么不跟我说？
他说：有什么好说的，得病了能治就认真治，不能治的话，每个人都有生命结束的一天。关键是看你这辈子活得有没有遗憾。
做手术那天，妈妈一再强调我不用去，去了也帮不上忙，我说我去那坐着也安心呀。
在手术室外，我依然抱着电脑在赶PPT，电话接个不停。走廊里坐久了有点冷，妈妈把爸爸的外套搭在我背上。
我看妈妈一直抱着被子，等着爸爸出来时给他盖上。我说：你抱着多累呀，放椅子上吧。她说：你爸爸爱干净，医院椅子脏，我就抱着吧，不累。
医生说这种介入手术，麻药只能在浅层起作用，而内脏上相当于硬生生用火烤，只能靠病人自己忍受。
爸爸出来了，我握住他的手，冰凉。我问：很疼吧？爸爸苍白的嘴唇抿了抿，试图对我笑：不疼。
医生说：你父亲很坚强。妈妈扭过脸去偷偷擦眼泪。
我一手夹着电脑，一手帮着推爸爸的病床，进电梯时我回头看了眼手术室门口的灯，清冷寂静。我有点恍惚，一个问题击中了我：生命这么宝贵，我足够对得起它吗？
有次我做心理咨询时抱怨：我觉得我爸爸对我的爱是有条件的，只有我表现好他才喜欢我，他的大家族和自己的面子都比我重要，我过年时生病没去老家拜年他都生气。
我说着说着哭了，然后又不好意思地笑：我这么大了，还在意爸爸爱不爱我，是不是很幼稚？
心理医生说：对你来说幼稚，对你的内在小孩却很重要。如果她感受不到无条件的爱，你需要做她的父母。
今年决定辞职后，我一直瞒着爸妈，我知道他们为我的公司、我的职位和薪水而骄傲，我怕他们失望。
后来我想：如果他们评判我，我就做自己的父母，无条件接纳自己。我就给爸爸发了个消息。
爸爸回复我：支持你的决定，身心健康永远是第一位的。如果钱不够生活用，我们想办法资助你，也可以找你弟弟帮忙。
我好像突然间得到了许可，我不一定要像前半生那样，努力按照主流价值体系获得成功，我可以做个外在平庸、内在自足的人。
与钱的关系
于是，我成了一个所谓“放弃200万年薪，然后找到内心富足”的人。
说实话，这句话是有点标题党，我猜“200万年薪”的关键词会提高打开率。
请原谅我用了个吸引眼球的小伎俩，来邀请你阅读我的文章。
这可能会给你造成两个误导：
一个是，你需要有能力挣到高薪然后才能追求心灵的成长；
第二个是，你把高薪和自我对立起来，好像要找到自我就必须对金钱不屑一顾。
而我想跟你说的是：
第一，每个人都有内在的智慧，无论你的境遇如何，你都值得去看见自己，在现有的条件下找到更加圆融自洽的状态。
第二，钱没有好坏之分，它的存在形式是纸张或者电子数据，它的本质是流动的能量，它的来来去去，最终取决于我们无意识中的能量波动。
如果你把钱当成仇人，当然它只好远离你；如果你把钱当成主人，当成所有事情的最高目标，那你与它的关系也不平等，你总会活在匮乏中。
事实上，如果你能在坚持内心热爱的同时，获得让你满意的收入，那是很值得庆祝的事情，因为你找到了属于你的快乐地带！
关于与钱的关系，给大家推荐一本书《对财富说是》。
离职后我对于自己跟钱的关系也陷入了困惑。
回想我过去三段工作经历，在B厂还差一个月就能拿年终奖的时候，我离职了。
在L厂我升职后对福利和薪资都很满意，可几个月之后我离职了。
在A厂我拿到了不错的绩效也升职了，奖金、涨薪和股票都超出我的预期，半年之后我又离职了。
看这一串事件，我在怀疑：我是跟钱有仇吗？
当然每次离职在表面看来都有非常充分的原因，可是如果同类事情一再发生，一定是因为我无意识中的模式吸引来的结果。
我思考了很久，才找到一点线索：好几次升职加薪，都来得比较突然，我总是努力表现出自信从容的样子。
可是我的内心深处似乎总有个声音在质疑：你能胜任吗？你配得上这些回报吗？
这种质疑成为我潜意识中的阻碍，让我没办法跟金钱建立起稳定长久的关系。
我离职后第一次有人付费请我去讲课时，我的第一反应是：我还没准备好！我没有成熟的课件，时间太仓促了，我讲得不好会辜负推荐人的信任……
当我意识到内在的阻碍又在作祟，我对自己说：你可以，你值得，允许自己拥抱新的机会吧。于是我赚到了第一笔讲师费。
在梳理自己与金钱关系的同时，我也在感受，更完整的财富概念。那些在我们忙于挣钱时容易忽略的。
我们本身具有的财富：我们的身体、家人，我们与自然的连接，我们内心的自由、尊严，以及最核心的，我们的人生意义。
带着这些，我就不再需要通过拥有什么或者做什么来填补匮乏感，我可以当下就感受到发自内心的富足，再满怀富足感去做我想做的该做的事。
去接纳积极情绪和消极情绪的波动，去迎接随之而来的物质和精神回报。
与自己的关系
人生本可以没有意义，为了好好活着，我们需要赋予它意义。
这就是我们每个人要为自己找到的北极星。
两年前我在美国参加过一个名叫“True North（真北）”的领导力工作坊。
我和一群来自全球各地的陌生同事，围着火炉回顾各自的前半生，找到那些有意义的时刻连成线，再指向终身的使命。
我为自己找到的使命是：点亮职场女性。
我老家在南方的农村，跟很多偏远地区一样，有重男轻女的习俗。我好像总是想要去证明：女孩可以比男孩更优秀。
我常常考第一名，也成了我们村里学历最高的人。我曾经认为男女平权已经实现了，因为学校里女生的成绩普遍不弱于男生。
进入职场以后我发现，女性往往要付出更多才能得到和男性均等的机会。尤其是在当妈妈以后，光是坚持留在职场几乎就要拼尽全力了。
我常常跟朋友分享自己的经历：我生老大后，休产假时接到老板的电话通知我升职了。
生老二后，哺乳期内得到了一份理想offer。
怀老三的时候，我升职了；生老三几个月之后，我又升职了。
一般观念是怀孕生子对职业发展会产生巨大阻碍，我是怎么做到逆势上升的呢？简单总结三点：
一、 心态。怀孕不是生病，现在大多是脑力劳动，只要没有特殊的孕期并发症，完全可以保持正常的工作节奏。
在家里可以尽情撒娇，在职场上不要把自己放在需要被保护被照顾的地位，否则心态上就弱势了。
有次怀孕时做一个调研项目，要去品牌店做陌拜，我同事去了被赶出来，我挺着大肚子跑了几天，好几个店主出来给我搬凳子坐下请我喝茶。
有孩子之后也更容易跟客户拉近距离，要主动化挑战为优势。
二、 格局。上两个台阶思考，上一个台阶做事。
站在老板的老板的角度，考虑TA想要的是什么？站在老板的身边，辅助TA达成TA老板的期望，成就老板的同时也就是在成就自己。
我有两次升职是紧跟在我的老板升职之后；还有两次升职，是我的老板离职或调岗，老板的老板放眼一看，只对我印象最深，就让我接班了。
三、 能力。找一个能力标签，是组织需要的、稀缺的、认可其价值的，同时也是我自己擅长的，把这个标签贴在自己身上，不断强化它。
达到所有人一想到这个事就想到你，要么只有你能做，要么都来问你的建议，这时你就难以被取代了。
我生老大时休着产假被升职，就是因为当时很难缠的一个大客户，老板认为只有我能搞定。
为了激励我休完假赶紧回去全情投入工作，就给我争取了有史以来第一个休假中员工的升职。
我在每份工作中、一份工作的不同阶段，标签都不一样，不要只考虑自己有什么特长，要去匹配组织的需求，找到结合点再去强化。
我想借此鼓励女性朋友们，孩子和事业，我们值得同时拥有。同时我也很清楚，那些难过的时刻。
晚上喂奶彻夜不眠早上挣扎着起床去上班时的困乏，休产假后重新适应工作的迷茫。
开会时接到孩子老师电话的惶恐，产后抑郁抱着孩子站在窗边想跳下去的绝望，孩子生病住院了我还在外地出差的崩溃……我都经历过。
我想要弥补童年时内心的不公平感，想要疗愈曾经痛苦挣扎的自己，所以我决定把自己活成一道光。
当我只有小小的力量，我就温暖身边和我一样的职场妈妈；如果宇宙赋予我更大的能量，我就去点亮更多的人。
我选择个人成长教练作为我终身发展的职业，也因为在做教练的过程中，我感受到与人的深层连接，在帮助对方改变的同时也从中得到反哺我自身的力量。
我的教练对象绝大多数是女性，当我陪伴她们从失落的全职妈妈实现经济独立找回自信。
从不如人意的现状脱离拿到满意的offer。
从一线员工提升了软技能获得晋升机会。
力不从心的高管提升了领导力变得轻松高效。
从疲惫焦躁中找回从容平衡……
我就感觉，我通过她们获得了一次又一次的重新成长。
最后，说说关于裸辞
自从我裸辞以后，很多朋友跟我说：好羡慕你的状态，我也想辞职。
我通常会说：辞职不能解决所有问题，想清楚你自己想要什么，你又在逃避什么？
我决定裸辞，看似任性，背后却有我的底气：
第一，我一直在持续地学习和自我探索，我有自己的价值体系，不至于轻易被外界评判所打击。
第二，我有几项可傍身的技能（营销咨询，市场调研，企业教练，我还有心理咨询师的认证，我还擅长写作！）这些技能保证我有机会做自由职业，在我想找工作的时候也不愁找不到。
第三，我有一定积蓄足够支撑我和孩子们至少一年的生活所需。
如果你想裸辞，建议你至少满足上面三个条件中的两个，否则可能在离职一段时间后陷入迷茫慌张。
当然，如果现在的工作已经严重危害到你的身心健康，那就不用过多考虑了，身体永远是我们最宝贵的财富。
相比于要不要辞职，我更建议你思考这几个问题：
1. 我的个人愿景是什么？我要为我的人生赋予什么意义？
2. 我现在的工作有哪些地方可以支持我的个人愿景？
3. 我有什么可迁移的技能？在市场上其他公司也能广泛应用，如果能实现自我闭环，达到可以做自由职业的标准那就更好了？
4. 我现在的工作可以给我什么资源来提升可迁移的技能？
5. 我在工作中遇到的问题，反应出我内心什么未满足的需求？
6. 我能放弃什么、改变什么，此时此刻就找到当下的富足感？
当其他人都在抱怨内卷都在贩卖焦虑，我们至少可以为自己先点亮一束微光。