只有职场顶端10%的女性才知道这样的一套法则
一直以来，女性往往被认为敏感容易冲动，加上社会对女性性别不平等看待，女性似乎很难在职场中一展身手。职场上女性真的不如男性？
同样的岗位，为什么他就比我多拿3千？
阿琳和男同事A君一块进了公司。阿琳很珍惜这次机会，上班勤勤恳恳，因为性格活波，她很快就跟部门的人混熟了，和A君由于岗位相同，交流多关系也更好。
一次闲聊中，A君吐槽现在工资才X万多点，压力大。阿琳心里咯噔一下，为啥我工资少了3千，她跟A君学历、工作经验都差不多，她的专业还更好。为啥实际的薪水会差那么多？
工作好多年就是不提拔，比不过一个空降者？
颖颖在一家知名公司里工作了10年，从专员做到经理后，一直在这个职位上呆了5年。
最近总监职位空缺，她自问可以胜任，也该轮到她了这些年像她这样资历老的员工，还没有提拔的就剩她。
可是，在人选宣布的当天，公司还是空降了一个男总监。
不得不让我们疑惑，女性到底哪方面不如男性？
“光辉合益在2016年针对全球90多个国家5.5万名管理者的情商素质研究发现，女性管理者通常采用一种经过深思熟虑的速度扩张，对风险更敏感；她们在探究问题、解决困难以及寻找具体实施办法上更加坚定、细腻也更具合作精神。在12项关键情商素质中，有11项都胜过男性。在亚洲，女性有8项能力超过男性，尤其在团队协作、组织意识和同理心方面远超男性。”
另外数据分析指出，由于性别的不同，来自社会的压力小，一般不计较功名，做事认真；而女性特有的敏感和细致使得她们更加容易合作，更容易沟通；没有过重的社会期望，容易打破既定的规律做事。
所以女性在很多方面都比男性优秀，同时女性和男性在职场中的角色也存在着巨大的差异，但很多女性以模仿男性的职场轨迹曲发展，往往遇到不少坑。
如何发挥女性自有的优势，让自己在职场上更加游刃有余？
大熊带你解密女性职场“潜规则”，打造自己的个人品牌
万能的大熊
知名自媒体、公关品牌专家
微营销第一社群大熊会创始人
2015、2016微博电商及科技十大最有影响力大V
10万册畅销书《格局逆袭》作者，粉丝超过200万
曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi等品牌营销，均为行业第一品牌
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女性职场潜规则
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如何布局女性职场规划
职场生涯有哪些坑？
职场逆袭三步曲
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2017-01-18晚上20:00
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