薛永武： 敬业精神促进人才发展的规律
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敬业精神为人才发展提供坚持不懈的永恒动力
敬业精神为人才发展提供坚持不懈的永恒动力，为人才发展提供专心致志的工作态度，为人才发展提供精益求精的卓越业绩。
人才发展需要各种动力，其中需要个体自我具有内在的发展动力。从敬业精神对人才发展的促进作用来看，敬业精神是促进人才发展的内在动力。具有敬业精神的人，能够勤奋工作，勤能补拙，脚踏实地，一丝不苟，积极进取，履行职责，严于律己，精益求精，能够锦上添花。具有敬业精神，人生就会为发展进步注入永恒的动力，像一台永动机，不知疲倦而忘我地努力工作，产生“虽九死而犹未悔”（屈原：《离骚》）的自信，让生命充盈厚实，让青春流光溢彩。
富兰克林在编纂《穷理查历书》时，为了通过历书对人民进行教育，把一些成语和箴言印在历书重要日子页面的空白上，比如“一个今天胜过两个明天”，提醒人们抓紧现在，及时努力学习和工作；“树不愁大，力不愁小，砍个不停，终能砍倒”；“涓滴不息，可以穿石”是教人做事坚持不懈，最后总能成功。（陶笑虹编著：《富兰克林传》，湖北辞书出版社1996年版，第73页）富兰克林引用这些成语和箴言，在一定程度上揭示了敬业精神的重要性。人才发展的实践证明，敬业精神能够为人才发展提供坚持不懈的永恒动力，这是古今中外人才成功的一条重要规律。
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敬业精神为人才发展提供专心致志的工作态度
敬业精神为人才发展提供坚持不懈的永恒动力，为人才发展提供专心致志的工作态度，这也是每个人都需要认识的重要原理。
古往今来，每个成功者对待事业都应具有专心致志的态度。这种态度不是与生俱来的，而是需要后天的养成。任何人要做好一件事情，都需要专心致志，心无旁骛。俗话说，一心不可二用。如果没有专心致志，就不可能聚精会神，就不可能形成思维的聚焦与思想的穿透力，就不可能精益求精。书法家王羲之写书法入迷的时候，误把墨汁当蒜泥，满嘴是墨汁，竟然毫不知觉。发明大王爱迪生认为：“要成功，首先必须立定目标，然后集中精神向目标迈进。”“我一天也不能放弃工作，因为我所做的每一件事情都令我感到很愉快。”（李其荣编著：《爱迪生传》，湖北辞书出版社1996年版，第36页）爱迪生能取得卓越成就，就在于他有超过常人的专心致志，就在于他具有超人的敬业精神。
敬业精神非常有利于激励一个人专心致志地从事某种重要的工作，没有敬业精神，就不可能专心致志，反而可能三心二意，心不在焉。孔子在谈到管理者的素养时指出：“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？”（《论语·子路》）意思是说，管理者如果端正自身的行为，管理政事就没有任何困难；如果不能端正自身行为，就不可能使别人端正。孔子这是要求为政者具有敬业精神，端正工作态度，率先垂范，才能让被管理者心悦诚服，心甘情愿地服从管理者，才能真正形成发展的合力，功德圆满，善莫大焉。
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敬业精神为人才发展提供精益求精的卓越业绩
敬业精神是一个人干事创业需要的基本素养，也是一个人做好工作的重要主观保障。敬业精神为人才发展提供坚持不懈的永恒动力，为人才发展提供专心致志的工作态度，为人才发展提供精益求精的卓越业绩。
具有敬业精神者，必是勤奋者。自古以来，一方面勤奋出天才；另一方面天才都是来自勤奋。因此，凡是具有敬业精神的人，往往都是勤奋学习和勤奋工作的人，勤能补拙，熟能生巧，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我们具有敬业精神，就能够充满对工作的热爱；我们热爱工作，就越能激发敬业精神，越是激发敬业精神，就越会勤奋工作；而我们忘我劳动，越能提高工作技能，就越能提高创新能力，就越能取得工作的成就。从成功学的角度来看，伟大的背后都是苦难，成功的背后都是泪水，都是敬业精神的闪光，都是任劳任怨的踏实，都是默默无闻的付出。著名人才学家王通讯先生凭借对人才学的挚爱，具有深厚的敬业精神，终于克服各种困难，成为人才学研究的主要拓荒者和领军人物，为中国人才学的发展作出了卓越的贡献。
人才发展史证明，敬业精神能够为人才发展提供精益求精的卓越业绩。敬业精神不是虚的，而是实实在在的正能量，是激发人生积极开拓进取的重要动力，是一个人追求成功和卓越的坚实保障，也是一个高贵的灵魂的闪光。