牙科员工收入少，老板想法帮助员工，13个方法详解之一

牙科的员工收入少，员工在这些岗位上辛辛苦苦干了很多工作，反而到发工资的时候拿到的很少，这样员工对于整个牙科就会抱怨，对自己现在的工作就会失去了兴趣。当员工抱怨工资少收入少的时候，他的工作动力也就降低了。

牙科老板要想提升员工的工作积极性，就要想办法提升员工的工作收入。提升牙科员工工作收入的渠道有很多，其中有13个渠道经常用到，牙科老板可以试一试。

1、增加客户体验。

客户不管到哪里去消费，他如果在这个地方感觉体验特别好，第一印象就会对这一个消费的场所产生兴趣，这样有的客户甚至是在消费的时候就会忽略产品本身的价格，反而更加关注自己的感受和体验。

牙科门诊让客户的体验良好，比如消毒规范，“已消毒”等提示语显眼，物品摆放规范等。客户体验好了，他感觉这个牙科特别规范，特别讲究，客户自然愿意为牙科的服务买单。

2、增加顾客转介绍。

开发一名新客户的成本是维护一名老客户成本的3~5倍甚至更多，所以我们牙科要把重点放在维护自己的老客户身上。老师曾经说过一句话，一名入职的医生如果干满三年以后，他就不可能再接初诊了，单独他的复诊的客户就能足够让这名医生忙碌起来。

牙科平时要关注老客户，维护好老客户，让老客户给自己的牙科介绍更多的客户来，这些转介绍的客户反而更容易认可自己的牙科。增加了转介绍，牙科的收入也就提升了。

以上这两个方法有助于牙科的业绩提升，也有助于员工收入的提高。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。