如何判断公司好坏？如果存在不得人心或政出多门，注定无法发展

“ 职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧，揭秘职场潜规则以及办公室政治

以史为鉴：

现实职场中同样可以通过上述6项，判断企业的经营状况，占据的越多说明企业越不稳定，另外现代法治社会并不像古代那样打打杀杀，所以现代企业占据最多的是不得人心，政出多门。

员工离职要么是干得不爽，要么是钱不到位，干得不爽说明老板不得人心，老板不得人心企业自然留不住人，企业人员流失严重，业务自然无法扩张甚至有可能因此而萎缩。

要么是钱不到位，资本家通过剥削才能利益最大化，所以说打工的薪资是不可能到位的，除非做到企业核心，当然如果做到企业核心也就不属于打工阶层。

当然工字不出头也是不绝对的，如果能混到公司管理层，就可以调动公司的资源为自己谋取利益，很多企业的管理层工资并不算高，但因为有灰色收入，所以生活过得相当滋润。

【参考书籍】《左传》襄公三十年（公元前543年）

【事由】郑国子产到陈国参加盟会，回国复命后告诉大夫们说：陈国是将要灭亡的国家，不可与它亲近，他们积聚粮食，修缮城墙

依仗这二者却不安抚民众，国君根底浅薄，公子过分放纵，太子卑微，大夫傲慢，政出多门，又处于大国之间，能不灭亡吗？要不了十年了。

【解析】为何子产说陈国将会亡国？子产主要是通过以下6种情况分析。

1、不得人心：陈国积聚粮食修缮城墙，却不安抚民众，陈国是富有但百姓贫苦，民以食为天，粮食税收理应取之于民用之于民，这样国家才能强大，而陈国却违背自然规律。

2、政权不稳：陈国国君因为不能集权，导致权力分散，所以陈国的政权并不稳，国君政权不稳，臣子的势力就会强大，臣子势力强大必定会图谋不轨，因为没有人愿意居人之下。

3、权力失衡：公子过分放纵而太子卑微，太子是国家未来的继承人，理应重点培养，而陈国的太子却极其卑微，卑微就说明没有权力，其它公子见太子没权力，必定想顶而替之。

4、大夫傲慢：骄傲必败，陈国的大夫都开始傲慢，而陈国大夫的傲慢是建立在老百姓之上，当官不为民做主不如回家卖红薯，陈国的大夫不为民办事反而对百姓傲慢，注定亡国。

5、政出多门：说明派系众多，派系众多而又不能明确分工，就会导致管理混乱，管理混乱就无法正常生产，所以说陈国处于严重带病运作中，如果有任何突发情况就会导致瘫痪崩盘。

6、夹缝生存：陈国处于大国之中，理应齐心并力共同对抗外敌，而陈国各方势力为了自己的利益而频繁内斗，陈国频繁内斗，国力就会衰减，而大国则坐山观虎，瓮中捉鳖。

子产通过上述分析，断定陈国要不了十年就会亡国（实际坚持了65年，于公元前478年亡国），所以决定与陈国划清界限，以免受到牵连。