妈妈岗，该提倡还是对妈妈们的歧视？

导读：前段时间，有一家企业专门为妈妈设置了“妈妈岗”而成为了网络上的热门，妈妈岗的工作是专门为有工作需求的妈妈准备的。那里没有朝九晚五的固定工作时间，只需要满足每天8小时的上班时长即可，并且还为妈妈设置了不少的工作福利。

这样的一家企业，所设立出来的妈妈岗，对于各位宝妈们来说，你觉得是该提倡还是说这是对妈妈们的一种歧视呢？也许有人会觉得，妈妈带娃已经很累了，还要去什么妈妈岗上班工作，这是要榨干妈妈们的所有价值吗？

然而，事实上却并非如此，如果有这样的一个岗位，想必有很多妈妈都愿意去工作，因为不管怎样，相对于只有付出而没有具体经济收入的家庭主妇、全职妈妈来说。在妈妈岗工作，不仅仅是劳动和报酬的等价交换，更给予了很多宝妈婚后产后生活的一份体面。

在小编看来，一个企业能够为需要带娃的宝妈们考虑到如此周全，并且为妈妈们的上班安排和福利也做出了如此大的调整让步，小编是觉得应该提倡的。而这更像是社会开始认真审视宝妈们的处境，尊重宝妈们的劳动需求的一种表现，希望有更多企业能够有此改变。

因为宝妈们的就业工作，十个中最起码有八个是面临着就业上的困难的，很多宝妈们由于时间上无法调配，对于很多公司企业中的一些正式的岗位，都是不符合应聘的要求的。即使是能够上班了，也常常会因为孩子的原因而需要请假调休。

这对于宝妈们上班就造成了很大的困境，有的妈妈也会因为时间调配不过来只能选择放弃正式的工作，要么成为家庭主妇在家带娃做家务，要么就选择一些没有太多福利保障的兼职工作，这样还能够有一定的收入，但工资都比较低。

由此，很多家庭主妇和没有正式工作的宝妈们，在就业和个人保障上就显得非常薄弱，没有单独的个人经济收入，就会影响到家庭的地位和话语权，日常的花费开销都需要依靠丈夫。而个人的社会保障不全，社保医保断交等等，也会为她们日后的生活保障带来影响。

有这样的企业能够看到宝妈们有工作和个人收入的需求，并且也切实地了解到宝妈们在工作时间上的特殊性，妈妈岗的工作无疑是为宝妈们的产后生活带来新的希望，也给予了很多宝妈们在经济独立上的支撑，这是对于宝妈社会价值上的一种最大的尊重。

在现实生活中，有就业需求的妈妈要远比没有就业需求的妈妈要多得多，只是她们苦于没有更好的就业途径而只能呆在家里。尤其是孩子已经上幼儿园、小学这两个阶段的宝妈，此时的孩子还没长大到能够完全生活自理，但日常空闲的时间多。

孩子上学后妈妈是有比较多的时间空余出来的，但宝妈的时间与很多公司上班的正式时间上又有所差异，导致妈妈们的就业处于一个非常尴尬的地位。这就导致了很多原本有能力的妈妈们也无法参与到社会工作中来，更影响到了家庭整体经济收入的提升。

其实很多妈妈对于工作的要求已经降得很低了，只要能够有稳定的工作，工资水平低一些也无所谓。妈妈岗的推出，就很好地解决了妈妈们就业上的问题，能够让很多妈妈实现边带娃，边赚钱的愿望。

重要提示：有满足妈妈就业需求的“妈妈岗”推出，其实是对产后女性们工作需求的一种极大的尊重，是社会目光开始聚焦妈妈群体的一种表现。在现实生活中，有太多的宝妈们需要一份相对稳定，同时又能满足自己带娃需求的工作，而妈妈岗就能很好地满足她们。

今日话题：如果你家里有这样的妈妈岗推出，你会去工作吗？欢迎留言讨论。